「給魚吃，不如教怎麼釣魚」，包括黑貓宅急便等日本企業，致力打造友善身障者的職場，他們做的、想的，不是給一份薪水而已，而是讓身障者體會到自己與所有人一樣能參與社會。
「Canbas會」的特色是選擇具商業潛力的項目經營，讓具備工作能力的身障者也能追求夢想。例如，衣服乾洗部門，從警察、廚師到飯店服務生，該部門的身障者得學會一百種以上的制服摺疊法，如此困難的挑戰，卻能滿足他們的成就感，其中一人甚至因此得到身障者技能大會的金牌。
像這樣「給魚吃，不如教怎麼釣魚」，是日本優質社
還有一家食品容器工廠FPCO， 雇用近四百名身障者，主要工作是篩選分類食器、摺疊容器與檢查製品，該公司更進一步創造出讓身障者「想要工作到退休」的環境，常與他們溝通，讓身障者覺得自己是被需要的人。
雖然性質各不同，但Canbas會、天鵝麵包店及FPCO ，都是日本創造身障者幸福職場的先驅。目前台灣約有一一○萬名身障者，如何打造友善的工作環境、提高其薪資收入，要訣便是學習這三家社會企業，時時刻刻從身障者角度出發思考，多一點同理心，我們的社會將更美好。
（本專欄暫告段落）
