很多老闆不懂以下這個道理，員工多盡一分心力，和少盡一分心力，為店家或公司帶來的營收與盈餘是差很多的。而開店做生意，目的在於賺錢，不在省錢，老闆要想的是賺更多錢，而不是省更多錢。就算是要省錢，都不應該A員工應得的收入。
好笑的是，130元仍然不合法。法定基本工資最低133元，可是這家店並非特例，目前市場上常見給薪是130元，如果一天工作8小時，員工等於被A走24元。
以前的人買東西時，常會稱讚老闆「阿沙力」，在該付的錢去掉尾數，算成整數，讓消費者有占到便宜的快感；現在輪到老闆去尾數，少給薪水，留給員工的卻是惡感。
可是，冒死和勞基法叫陣，硬是要A走的24元，究竟能買到什麼？
走進7-11，麵包櫃裡的軟法要48元，24元只能買半個軟法。至於關東煮，24元買黑輪2根或油豆腐2塊。左看右看，東找西找，發現24元根本買不到什麼吃的，頂多塞個牙縫。和現今的物價相比，24元是非常小的錢！
這麼小的錢，為什麼要A？因為老闆在想：「別人給130元，我卻給133元；大家都A錢，自己不A，就是冤大 頭一個，會被笑死！」
然而A到24元，老闆會因此發財嗎？並沒有！老闆想不通，看不開，捨不得這個小錢，後面一定損失大錢，因為他們將會--
1. 失去員工的尊敬
2. 失去員工的忠誠
3. 失去員工的努力
員工的態度不必差，只要不擺出笑臉迎人就夠嗆的，店家這麼多，客人為什麼要上你這家店？不來買或少買幾杯，外帶飲料平均一杯40元，一天少賺200元以上，是老闆A到24元的8倍有餘。遺憾的是這種老闆有夠笨，只看到帳面上A到的24元，卻看不到無形中沒賺到的200元，還自鳴得意，以為自己是苛死當（cost down，降低成本）達人。
相反的，當大家都付時薪130元，卻有另一種老闆給足133元，雖然才多3元，員工的起摩子就是不一樣，會油然產生一種榮譽感，認為待在這家店是令人驕傲的，就不會心存怨念，而是心情開朗，笑容常掛臉上，客人就會愛上門，因為員工會這麼想：
「我家的老闆看重員工，付給我們應該有的待遇。」
很多老闆不懂以下這個道理，員工多盡一分心力，和少盡一分心力，為店家或公司帶來的營收與盈餘是差很多的。而開店做生意，目的在於賺錢，不在省錢，老闆要想的是賺更多錢，而不是省更多錢。就算是要省錢，都不應該A員工應得的收入。
「君子愛財，取之有道」，誰都不想為一個賺錢沒品沒格的老闆工作，這些老闆愛錢如命遠勝過名譽羽毛，最後當然是一定賺不到錢！
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