在同一個位子上奮戰了好久，覺得自己能力、經驗俱足，偏偏等不到升遷？這樣的時候不免疑惑：在主管心中，哪樣的人值得升？
文/SmartM/潘怡潔
性平組織Take The Lead的共同創辦人Gloria Feldt，以自己身為CEO的角度，談她眼中值得升遷的員工，她也分享五個方法，有效找到自己未開發的潛力，只要按部就班執行，就能改變印在名牌上的職稱。
1.主動爭取任務
在工作上隨時上緊發條，當看到一個自己非常想要執行的任務時，別客氣、退卻，主動表示挑戰的意願，就能為自己創造能見度。
切記，有前景的任務大家都想要，但機會不會平白降臨到自己身上，與其被動等待，不如主動爭取，千萬不要吝嗇或猶豫說出自己的意見。表明意願，並帶著心中的目標無畏地往理想邁進吧！
2.主動找關鍵人聊聊
從單純的好奇心就可以發現未開發的潛力。帶著這份好奇心，去找那些待在你有興趣職位上的同事聊聊，才有機會得到對自己有價值的資訊，不需要多想他們是不是在比較高的職位，或是在別的部門工作，只要花時間去做點功課，然後提出你想要的任務。不要低估開口說「一起去喝杯咖啡吧」的力量！
3.主動幫助他人
有時候，幫助自己達到目標的最好方法，反而是去幫助別人。不需要特別刻意去慈善機構，只要在平時對身邊的人多問「我能幫上什麼忙？」然後事前先研究相關功課，這會很有幫助，可以讓你在充分發揮之前，累積足夠的能力。
4.主動領導他人
頂尖的人會有效地傳達他們對團隊未來的想像，當那個預見未來藍圖並啟發他人的關鍵角色。另外一點，則是必須先跳出職銜框架，將自己視為一個領導者，或許一開始無法適應，但試著將權力看作是一個工具，這裡不是指去管理另一個人的權力，而是能運用權力去激發創意與創新。
5.主動將信念傳出去
請堅持自己的理想、信念。通往領導角色的道路，可能不會一路平穩，因此信念很重要，先要相信自己，一切才有可能。而別忘記，當有一天你到達了那個位置，更要把信念傳出去，身為一個領導的角色，你可以成為下一個有才華的人的導師。別吝於付出、給予指引，畢竟，在最後的演出，會需要他們很棒的點子和熱情。
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