一間二十來坪大的教室裡，燈光全亮，一排排的桌椅上，坐滿努力K書的學生們。台上的「名師」，才剛從高雄的補習班上完下午的課，一趕回台北，又匆匆的來到南陽街的這家補習班，拿著麥克風，用幾近沙啞的聲音，重覆地對著台下的學生講著必考的幾個數學題型。
這樣的黑色笑話，還真是事實。就和科技業無止盡的加班一樣，即使賺得千萬、乃至上億的分紅，如果沒有福氣享受，又有什麼價值？
但競爭激烈的職場，已經沒有一家可以輕鬆工作的公司。沒賺錢的公司，只能一直縮衣節食，千方百計COST DOWN有盈餘的企業，則想賺更多，不但COST DOWN，還要逼得員工不斷加班。
如此一來，「疲累」，就成了多數職場從業人員共同的心聲；不願再為公司賣老命，成了職場快速流動的普遍現象。
「時機歹歹」，歹年冬只好窩著等時機。景氣一好，就會出現大批跳槽風，連帶也影響企業運作的穩定。想來，這也是當下企業主與勞方互動的惡性循環。
如果，做的是自己的事業，累，或許就不是問題了。如果還能再兼顧家庭與生活品質，那就更完美了。
這樣「魚與熊掌」兼得的事，做來一定格外賣力，企業想經營不好，應該都不可能。
奇美企業的許文龍，就是這樣的一個老闆。他一個星期工作兩個半天，每天徜徉在大海釣魚，閒來還能畫畫、看看自己的藝術收藏。但他的員工，一樣為他賣命，還把奇美的事業，當成自己的事業一樣努力。
這就是許文龍的智慧。他創造了一個讓員工可以享受分紅入股，但又比科技人更能兼顧家庭與生活品質的工作環境。這樣的工職場，應該是台灣所有受薪階級都想要待的地方，這樣的老闆，也是所有員工最想跟的老闆。
本期的封面故事（許文龍經營成功學），是一堂每個企業人都應該必修的課；學會他的管理藝術，讓員工可以和老闆一樣享受企業經營的成果，讓員工可以和老闆一樣的悠閒生活，那也就不會再有惱人的勞資糾紛了。
這是不用共產卻實質共產的社會主義理想。在資本主義盛行的台灣，在台灣島的南方一隅，許文龍無意間竟然創造如此迷人的烏托邦理想園地。
