1111人力銀行日前公布「上班族職場適應調查」，發現七成四上班族擁有公務群組，五成五被迫點頭同意主管同事加社群，更有一個案例是該員工在新創公司工作，由於人力不足，個人最高紀錄同時擁有80個公務群組。智慧型手機及社群軟體雖然方便，但也成了上班族下班後無形的一大壓力來源。
開設公務LINE群組聯繫已成了職場常態，許多僱主喜歡用LINE聯絡工作事項方便，但也衍生出不少問題，到底員工在休息時間接到工作指令，算不算加班？
據調查，全台有141.9萬勞工在下班後被雇主用LINE要求加班，往往勞工會覺得只是「舉手之勞」，就不會申請加班。新北市勞工局勞動檢查處指出，要以LINE訊息認定加班除必須要有工作事實外，還需要勞工主動提報、雇主補登等流程。
新北市勞工局勞動檢查處解釋，認定的標準是雇主的LINE指示必須要有在時間限制內完成的意思，勞工也要在時間內完成工作成果交給雇主，像是「兩個小時後給我文件」、 「馬上給我資料」等有明確加班指示的訊息。
至於下班後以LINE進行工作討論或交辦事項算不算員工職責範圍？勞動部舉例，如果其原本工作就是連繫各個廠商，下班後繼續連繫，甚至如果不及時連繫清楚，會對工作發生重大損害，就是屬於工時；但若是可以不參與討論，不及時處理也沒關係，勞工可以已讀不回。
_20260624102014.jpg_280x210.jpg)
_20260810121625.jpg_280x210.jpg)
_20250909143634.jpg_280x210.jpg)
_20260810170611.jpg_280x210.jpg)
