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台股登上萬三該挑什麼股?台積電看好景氣大方調薪20% 「高薪概念股」正當紅

台股登上萬三該挑什麼股?台積電看好景氣大方調薪20% 「高薪概念股」正當紅

永豐金證券投資顧問部

台股

達志

2020-11-23 09:20

「羨慕啊! ! !」台積電(2330)證實明年起將調薪20%,這個消息一出現就引起市場高度討論,有人大力給讚,也有人酸有錢沒命花,自然也有搞笑感恩十萬青年十萬肝。

 

如果從企業的角度來看,首先台積電的營運表現令人驚艷,未來景氣展望也持續看好,當然就有本錢給員工調薪,再者也顯示對於人才的留用極為重視,進一步提高企業競爭力。

 

企業藉由薪資福利延攬與留任人才,幫助公司營運績效逐年成長,反過來說投資人也可以透過薪酬制度來觀察一間企業的營運,其實在國內也有所謂「臺灣高薪100指數」,這個指數存在的主要目的是希望鼓勵企業加薪,將獲利回饋員工,善盡企業社會責任,屬於鼓勵企業重視員工薪酬的社會責任指數。

 

當然高薪100指數並不是完全以薪酬為觀察點,根據台灣指數公司的資料顯示,高薪100指數的高薪及獲利條件,為台股上市公司中,符合流動性檢驗標準的股票,進一步選取同時符合「近三年員工平均福利費用的算術平均數達前1/3」、「最近3年稅後淨利的算術平均數為正數」及「最近一年底的每股淨值至少10元」者;再以「薪酬規模」排序。

 

也就是說必須符合流動性、特定獲利條件、員工平均薪酬為前三分之一且員工總薪酬規模大者作為成分股篩選,連結網址可查詢今年6月份台灣指數公司最新公布的成分股內容。

 

不過可惜的是,市場目前沒有追蹤高薪100指數的ETF,所以難以直接與0050 ETF相比較,但如果以成份股作觀察,兩者重複的成分股為37檔,不重複共計63檔。

 

從高薪100指數成份股挑選 報酬率上看兩位數

 

統一以今年初至10月底收盤價計算波段漲跌幅(%),重複的成分股之中只有7檔維持正報酬,比率為19%(7/37),至於在不重複的成分股之中有30檔維持正報酬,比率提升至48%(30/63),顯然適度擴大股票標的觀察清單,有助於增加選股勝率。

 

再將大盤加入做比較,年初至10月底漲幅3.68%,觀察不重複成分股漲幅前15大個股(下表),普遍都有雙位數漲幅;另以股價而言,百元有找的個股佔67%(10/15),有利於投資人資金控管、分批進場;其次,IC設計近期出現明顯回檔,與先前對照相對平淡,而具備轉機題材的航運股強勢演出。

 

 

至於金融股則是榜上無名,今年股價表現不如人意,遠遠落後大盤看不到車尾燈,究其原因,主要是新冠肺炎疫情衝擊之下,全球主要國家大舉降息,利率低到近乎於0,放款利差大幅縮減,而且美國聯準會(FED)預估將會維持接近零利率到2022年,大環境的不利因素短時間內難以結束。(以上客觀論述,不作為投資建議,請自行判斷風險)

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