在今天看見明天
熱門: 月配息etf 勞保退休金 00939 勞保年金試算 存股名單

台股首見!不滿可成股利政策,兩大外資股東聯合小股東做「這件事」:公司派已偏離初衷

台股首見!不滿可成股利政策,兩大外資股東聯合小股東做「這件事」:公司派已偏離初衷
▲可成科技董事長洪水樹

時報資訊 財經內容中心

台股

今周刊攝影組

2023-03-09 10:41

可成(2474)外資股東寶塔街有限公司與瓦山塔主基金有限公司,將於今年可成股東常會提出股東提案,要求修改公司章程,將股利政策改回由股東大會決議,外資股東呼籲所有可成股東團結起來,投下贊成票,保護自己的權益。

 

提出股東提案的兩家外資股東指出,歷經多次與可成發言體系的溝通,對於該公司在短中長期的資本支出、轉型規畫與資金運用上,遲遲看不到明確的執行計畫,且沒有任何有意義的進步。此外,可成科技管理團隊近兩年發言人、公司治理主管和財務主管頻頻更換。並且公司資金多投資於所謂的投資事業與金融商品,並無明顯投資在其所說的轉型規畫的產業上。

 

台灣近年持續推動公司治理,吸引國際投資人持續投資,與國際公司治理發展接軌,對於現金股利分配的決策權本應是股東應有的權益。國內前三大外資機構股東貝萊德(Blackrock)也特別於官方網站上的盡職治理投票報告中公開寫明,近年來反對台灣公司議案,就是因有損股東權利,當公司管理者無法妥善運用資金時,請還給股東原有決定的權益。

 

提出提案的可成外資股東強烈呼籲所有股東能夠在股東大會上支持股東提案,修改可成公司章程,希望讓每個股東的一票能夠成為改變公司的力量,外資股東相信有監督與督促的力量公司才會進步。同時,也在網站上發起連署(https://www.makecatcherright.com/),認為公司派已經偏離原有的經營初衷,力促所有股東團結來捍衛自身權益。

 

本文授權自中時新聞網,原文見此

延伸閱讀
職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰
職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰

2026-06-12

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略
上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略

2026-06-24

職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒
職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒

2026-06-15

老闆大吼「資遣費給你今天就滾」...太棒了!上班族別急著簽「自願離職」,1招拿資遣費又能領失業救濟金
老闆大吼「資遣費給你今天就滾」...太棒了!上班族別急著簽「自願離職」,1招拿資遣費又能領失業救濟金

2026-06-09

我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?
我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?

2026-06-18