台灣大未來》明星高中缺理科老師是經濟學邏輯！陳業鑫：半導體薪水大勝又沒有怪獸家長，勞動型態已轉變

在演講開頭，陳業鑫就拋出問題，「我想請問各位：科技盛世中誰是贏家、誰是輸家？。他表示，全世界有70幾億人口，許多人到現在連抽水馬桶或乾淨的飲用水都沒有。相比之下，大家今天能坐在有冷氣、設備良好的場地探討AI，只要此時此刻活在台灣，在全世界人類裡面就已經是PR99的贏家。

AI衝擊傳統勞資關係 已是現在進行式

陳業鑫指出，AI正在重新定義工作，進而導致經濟發展與就業成長出現脫鉤現象。他舉出今年美國上市公司 Cloudflare 的真實案例，該公司第一季營收大幅成長 30%，但老闆卻在季末決定裁員 20%。面對外界質疑不與員工分配利益，老闆直言自己裁的不是員工，而是「AI可以做的事情」，因為公司內部已經沒有這種工作了。

除了 Cloudflare，社群巨頭 Meta 近期的變革也是一例。Meta 在全球大裁員將近8,000人後，在人力資源上創造了一個新名詞：將所有第一線的基層主管改名叫作 Individual Contributor（IC，個人貢獻者）。這意味著主管雖然職位不變，但以前帶領的是活生生的人，現在麾下沒有人，帶領的是AI與機器人。

陳業鑫直言，從企業主的角度來看，多招募一個大學畢業生，不如多買一套AI工具，這也使得傳統就業市場面臨重組。

人才搶破頭進科技業　其他產業面臨缺工潮

面對這種安全感的流失，勞工正逐漸走向集體集結與罷工。陳業鑫以南韓三星電子的集體罷工為例，三星受惠於AI大浪潮對高頻寬記憶體（HBM）的需求，公司非常賺錢。

然而，員工發現競爭對手SK海力士給的分紅更優渥，在利潤分配不公的心態下進而引發罷工。這場風波甚至逼得韓國總統出面，社會也開始探討愛罷工是否會導致科技業輸給台積電，甚至輿論想透過憲法層級將半導體列為禁止罷工產業。

這股風潮也透過「內在拉力」實質影響到台灣。陳業鑫透露，台積電員工內部也開始傳出聲音，質疑龐大獲利是否都給了股東，並考慮是否該效法三星去組織工會來罷工，為此台積電董事長魏哲家還特地取消重要行程，召開員工大會進行內部溝通。

除了同儕效應，台灣還面臨著「外在拉力」的政治壓力。陳業鑫提醒企業主，台美貿易協議中寫有非常嚴格的勞工條款，美方要求台灣必須在5年內，將勞工的結社自由拉高到與ILO（國際勞工組織）一樣的國際標準。未來在貿易協議的要求下，普遍的企業（包含中小企業）都將面臨機關結社自由的放寬，集體勞權的對抗在台灣已是不得不面對的現實。

陳業鑫進一步分析，這一波科技浪潮正在改寫傳統的經濟學原理與社會契約。過去的社會運作邏輯是：老闆給勞工好薪水、勞工促進消費、消費再讓資本繁榮。但如今這套合約正被改寫，甚至連學歷價值也在貶值。

許多跨國企業宣布取消部分職缺的大學學歷限制，南韓也大力發展半導體專業高職，企業界逐漸認為，與其讓學生在大學四年學習用不到的理論，不如提早進工廠「做中學」。

在台灣，這導致了人人想擠進半導體與AI產業鏈，進而引發其他傳統產業嚴重缺工的畸形現象。例如在台北市，許多餐廳明明內部空桌很多，卻因內外場缺工、無人可以接單而無法接待客人。

缺工潮甚至蔓延到明星學校，陳業鑫：這是簡單的經濟學邏輯

缺工潮甚至蔓延到明星學校，引發嚴重的理科代課老師荒。陳業鑫指出，這是簡單的經濟學邏輯：物理系、化學系畢業的碩士，到半導體相關產業的薪水絕對大勝，還不用留在學校面對怪獸家長。這代表台灣的政治結構與勞動型態正在轉變，人類的勞動如果不轉型，就會失去在經濟體系運轉中的核心角色。

演講最後，陳業鑫提到了天主教教宗近期針對AI發表的聲明。教宗罕見地站出來發表通諭，並呼籲科技巨頭在發展AI時要帶著同理心，避免本意為了人類發展的科技，到最後演變成反噬人類、造成經濟動盪的恐怖後果。

同時，陳業鑫借用聖經中「巴別塔」的故事作隱喻。遠古時期的人類因語言相通、技術發達，試圖建造一座直通天堂的巴別塔與神爭雄，最終上帝混亂了人類的語言，讓高塔崩塌。他以此呼籲大眾思考，當前社會究竟是在建造一個傲慢的基礎巴別塔，還是要重建一個回歸人性的秩序？

陳業鑫談到，《今周刊》在台灣見證了三十年的變遷，從通姦除罪化到同婚合法，探討AI重擊下的勞資自主，正是下一個三十年的起點。陳業鑫強調，廣大勞工如果不在這場浪潮中尋求轉型、找出自己身為人類工作者的獨特價值，最終將會在這場科技盛世中被淘汰，成為真正的輸家。