軍公教調薪最高有10%！非主管最多9.98%、主管職11.56%，政院拍板加給、通案調薪細節一次看，72萬人受惠

卓榮泰拍板加薪案　軍公教、技工工友、約聘僱72萬人受惠

行政院周四召開院會，卓揆聽取人事行政總處報告後，拍板通過「116年軍公教員工待遇提升方案」。

行政院指出，近年我國經濟成長率相對優於全球及主要經濟體，且自2025年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3％，同時民間企業平均薪資與勞工最低工資亦持續成長。

行政院表示，經人事行政總處綜整相關指標及公教團體意見，提軍公教員工待遇審議委員會審議後所提建議方案整體考量後，基於經濟成長果實共享、衡酌合理財政負擔及全面提升公部門待遇水準，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，

根據人事行政總處規劃方案，此波調薪包含兩大部分，一是專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，二是通案調薪4%，受惠對象涵蓋軍公教、技工工友及約聘僱人員，總數約72萬人。

非主管職最高調9.98%　主管職上看11.56%

在非主管職部分，職等愈低調幅愈高。以委任第1職等本俸1級估算，調幅可達9.98%；普考及格委任第3職等，以本俸1級估算，調幅也達8.84%，且即使是文官最高簡任第14職等，調幅也有5.88%。

在主管職部分，由於公務員專業加給納入此次待遇調整項目，加上主管職務加給定額調增2000元，主管職調薪幅度落在6.39%至11.56%之間。以委任第5職等、也就是基層組長為例，最高調幅可達11.56%。

行政院強調，本次「軍公教員工待遇提升方案」的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增之累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。

行政院以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。

行政院指出，此外，基層主管（委任第5職等組長）、中階主管（薦任第9職等科長）、高階主管（簡任第12職等司處長）調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，亦有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。

經費來源待總預算審竣辦理　歷年調薪幅度約3%-4%

有關經費來源，人事行政總處規劃，專業加給與主管職務加給各調增2000元部分，將提前於2026年7月1日生效，2026年所需經費約112億元，以追加預算方式辦理；通案調薪4%部分年增經費約383億元，則納入明年度總預算。

根據人事總處資料，回顧歷次調薪紀錄，軍公教近5次調薪分別為2011年、2018年各調3%，2022年、2024年各調4%，以及2025年調3%。卓揆日前也曾指出，國家經濟的體質比過去都好，薪資調整幅度一定是「在這樣的基礎上」思考。

教師工會：肯定政院檢討待遇方向　但認方案調幅仍嫌保守不足

對於此次方案，就中小學教師做出「本俸微調4%,學術研究加給、主管職務加給定額調增2000元」調整，台灣教育產業工會（台教產）等十個教師工會周四發表聯合聲明。

台教產理事長洪維彬指出，他們肯定行政院願意正視並檢討軍公教待遇調整的政策方向，但另一方面也直言，此次院會最終拍板的數額方案，在整體調幅比率上依舊流於保守，恐無濟於翻轉現今公教人員面臨的留才困境。

苗栗縣各級學校產業工會理事長郭彥成則指出，6月初參與教育部主辦的「116 年軍公教員工待遇調整議題座談會」，當時未見任何具體數據資料、流於形式，一度引發基層強烈不滿。

郭彥成說，所幸在各地教師工會串聯發聲之下，行政院此次端出最終方案，確實展現願調整與檢討的政策思維，然而，最終端出來的實質調幅數字仍未達基層預期，對比第一線教學現場的實質付出，整體改善教師薪資的力道依然美中不足。

高雄市教師職業工會理事長李雅文表示，雖然肯定卓內閣採取有別於以往的調整思維，願針對「學術研究費與主管加給」定額挹注 2000 元(約 9%)，但這個數字與教師工會本於專業精算、積極爭取的「20%實質調幅」仍有顯著落差，對穩定基層士氣、減輕第一線行政流失的實質回饋依舊不足。

李雅文表示，此外，同屬職務加給性質的「導師費」與「特教加給」這次仍未能再同步調整，明顯屬於政策遺珠；她說，且主管職務加給未來必須更進一步大幅調高，並簡併級距，方能實質根治學校行政人力的流失危機。

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