考量台灣經濟成長率佳、消費者物價指數上漲，以及民間企業平均薪資與最低工資持續成長，行政院周四（7/2）召開院會，院長卓榮泰拍板通過「116年軍公教員工待遇提升方案」，調升軍公教待遇。
此方案包括專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，以及「通案調薪」4%。其中，依職等不同，非主管職調幅約5.88%至9.98%，主管職最高11.56%。
經調整後，整體軍公教、技工工友及約聘僱人員等估約72萬人受惠。
至於預算來源，專業與主管加給部分經費112億元，將待2026（115）年度總預算審竣後辦理追加預算。
通案調薪4％所需經費估約383億元，將自明年度總預算籌措。
卓榮泰拍板加薪案 軍公教、技工工友、約聘僱72萬人受惠
行政院周四召開院會，卓揆聽取人事行政總處報告後，拍板通過「116年軍公教員工待遇提升方案」。
行政院指出，近年我國經濟成長率相對優於全球及主要經濟體，且自2025年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3％，同時民間企業平均薪資與勞工最低工資亦持續成長。
行政院表示，經人事行政總處綜整相關指標及公教團體意見，提軍公教員工待遇審議委員會審議後所提建議方案整體考量後，基於經濟成長果實共享、衡酌合理財政負擔及全面提升公部門待遇水準，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，
根據人事行政總處規劃方案，此波調薪包含兩大部分，一是專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，二是通案調薪4%，受惠對象涵蓋軍公教、技工工友及約聘僱人員，總數約72萬人。
非主管職最高調9.98% 主管職上看11.56%
在非主管職部分，職等愈低調幅愈高。以委任第1職等本俸1級估算，調幅可達9.98%；普考及格委任第3職等，以本俸1級估算，調幅也達8.84%，且即使是文官最高簡任第14職等，調幅也有5.88%。
在主管職部分，由於公務員專業加給納入此次待遇調整項目，加上主管職務加給定額調增2000元，主管職調薪幅度落在6.39%至11.56%之間。以委任第5職等、也就是基層組長為例，最高調幅可達11.56%。
行政院強調，本次「軍公教員工待遇提升方案」的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增之累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。
行政院以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。
行政院指出，此外，基層主管（委任第5職等組長）、中階主管（薦任第9職等科長）、高階主管（簡任第12職等司處長）調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，亦有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。
經費來源待總預算審竣辦理 歷年調薪幅度約3%-4%
有關經費來源，人事行政總處規劃，專業加給與主管職務加給各調增2000元部分，將提前於2026年7月1日生效，2026年所需經費約112億元，以追加預算方式辦理；通案調薪4%部分年增經費約383億元，則納入明年度總預算。
根據人事總處資料，回顧歷次調薪紀錄，軍公教近5次調薪分別為2011年、2018年各調3%，2022年、2024年各調4%，以及2025年調3%。卓揆日前也曾指出，國家經濟的體質比過去都好，薪資調整幅度一定是「在這樣的基礎上」思考。
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