「我們曾經拜訪一家市值非常大的台灣上市公司，他說去香港辦法說會，才剛坐下來，國際投資人第一句話就問：『你們公司未來幾年的資本支出規劃是什麼？』結果他只能回答：『我不能講。』當場就被人家洗臉！」
臺灣證券交易所總經理李愛玲分享了一段令台灣頂尖企業相當無奈的真實窘境。
當時在場的國際機構法人紛紛質疑：「在場這麼多國際競爭對手都可以講，為什麼就你不能講？」該企業代表只能苦笑解釋，這是因為台灣法規不允許。沒想到話才說完，現場外資接下來就「懶得理他了」。
目錄
- Power Up Plan 2.0是什麼？
- Power Up Plan 1.0實施情況
- Power Up Plan 2.0執行重點
- Power Up Plan 2.0適用上市企業條件
- Power Up Plan 2.0適用上市企業名單
- Power Up Plan 2.0能解決哪些痛點？
- Power Up Plan 2.0可望發揮的效果
- Power Up Plan 2.0對投資人的影響
- Power Up Plan 2.0後續可能的發展走向
回顧台灣資本市場歷史，早期上市公司在IPO或日常營運時，原本可以公開甚至被要求公布財務預測，但後來市場發生諸多弊端，部分企業透過不實財測畫大餅、誘導市場，導致許多散戶投資人因此受重傷。
為了保護投資人，主管機關祭出嚴格的財務預測規範，從「全面能講」變成「幾乎不能講」，即便後續微幅放寬，也僅限於極小範圍的短期（如單季）資訊。
然而，隨著台股躍升全球第五大市場，當台灣企業要打「世界盃」、與國際大廠同台比拚時，這套保護傘卻成了束縛國際競爭力的緊箍咒。
為了讓台灣上市公司能與國際對手平起平坐、吸引長線外資目光，同時引導台灣投資人用更長線的眼光來看待企業投資，證交所於2026年10月20日正式宣布推出「提升企業價值計畫2.0」（Power Up Plan 2.0）。
究竟「Power Up Plan 2.0」是什麼？首波受惠的29家大型企業有哪些？對一般投資人又會帶來什麼影響？
Power Up Plan 2.0是什麼？
證交所為協助上市公司透過中長期發展策略布局以維持營運成長動能，並提升與投資人溝通能力，於今（2026）年推出「提升企業價值計畫2.0」（Power Up Plan 2.0）。
這項計畫除了進一步擴大企業參與率，更希望強化上市公司對企業價值及願景的「敘事能力」；同時，針對具一定規模及公司治理能力的企業，適度開放中長期預測性資訊揭露，並偕同臺灣指數公司（TIP）強化IR（投資人關係）媒合服務及資訊整合服務，逐步形成企業與投資人之間更具深度及持續性的溝通機制，打造完整的「企業價值溝通生態系」。
證交所上市一部副理張雪真分析，儘管亞洲市場如日本（2023年）、韓國（2024年）也相繼推出企業價值提升計畫，但台灣與日韓的出發點截然不同。日韓當年是因為高達五成以上的上市公司股價淨值比（PBR）小於1，因此政策重點在於要求後段班企業買回庫藏股、提高股利配發率以消弭折價；反觀台股企業體質優異，股東權益報酬率（ROE）足以對標美國S&P 500指數，平均股利配發率也高達6成左右。
因此，台灣的Power Up Plan採取「由上而下（Top-down）」策略，由績優大型企業領頭，核心聚焦於建立「策略力、敘事力、溝通力」三大長期能力，一旦養成這種軟實力，將成為其他市場無法在短期內追趕上的護城河。
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