勞保繳24年過世，為何一毛錢領不到？不能只看勞保年資！勞保年金申請條件、資格「弄懂不吃虧」

勞保繳24年卻一毛都領不到？關鍵不只看投保年資

一名勞工累積24年勞保年資，原本距離55歲只差半年，卻因病過世，家屬事後想申請勞保相關給付，卻不能申請，原因為何？

台灣勞工陣線秘書長孫友聯曾在《錢線百分百》節目上說明，勞保給付能不能請領，並不是只看「繳了幾年」，還要看勞工身故時是否符合相關法定資格，包括年齡、退保時間。

以這起案例來看，雖然勞工已累積24年勞保年資，但身故時只有54歲，距離55歲還差半年，當時尚未符合相關老年給付的請領條件，因此不能單純因為投保年資已達24年，就提前請領老年給付。

離職後沒繼續加保，身故時「不在保」也有影響

除了年齡外，身故時是否仍具有「在保」身分，也是家屬能否請領相關給付的重要關鍵。

孫友聯表示，勞工如果離開職場後沒有繼續加保，之後身故時又已經不具備在保身分，就可能影響家屬申請喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼等相關給付。

退保後1年內身故仍有機會請領

不過，並不是退保後死亡就一定完全領不到。依《勞工保險條例》第20條規定，被保險人在退保後1年內死亡，如果能證明死亡原因是在加保期間已經發生，例如因疾病離職，家屬仍有機會申請相關給付。

一次請領勞保老年給付條件？投保年資、年齡都要符合

根據勞工保險局網站，選擇一次請領勞保老年給付的條件須包括下列規定其中一項：

• 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
• 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
• 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
• 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
• 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

因此，回到上述案例，這名勞工身故時54歲、勞保年資24年，尚未符合相關老年給付條件；另一方面，若身故時已離開職場、沒有繼續加保，也可能因不具「在保」身分，影響家屬請領喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼等給付。

喪葬津貼、遺屬津貼及遺屬年金怎麼領？

一、喪葬津貼

勞工保險局網站指出，被保險人在勞保有效期間因普通傷病死亡，由實際支出殯葬費的人請領。

• 有符合資格的遺屬：按被保險人死亡當月起前6個月的平均月投保薪資，發給5個月喪葬津貼。
• 沒有符合遺屬年金或遺屬津貼資格的遺屬，或沒有遺屬：由支出殯葬費的人請領，按死亡當月起前6個月平均月投保薪資，發給10個月喪葬津貼。

二、遺屬津貼

要注意，只有被保險人在98年1月1日前曾有勞保年資，才有可能請領遺屬津貼。

• 保險年資合併未滿 1 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 10 個月遺屬津貼。
• 保險年資合併已滿 1 年而未滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資， 1 次發給 20 個月遺屬津貼。
• 保險年資合併已滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 30 個月遺屬津貼。

三、遺屬年金

遺屬年金則屬於按月發給的給付，主要分為以下情況：

1. 被保險人在勞保有效期間死亡

依被保險人累計勞保年資計算，每滿1年，按平均月投保薪資的1.55％計算。

2. 已退保但正在領失能年金或老年年金期間死亡

遺屬年金按原失能年金或老年年金給付標準計算後，再取一半發給。

3. 已符合老年給付資格，但尚未領取老年給付就死亡

若被保險人勞保年資滿15年，並符合《勞工保險條例》第58條第2項各款的老年給付資格，但還沒領取老年給付就死亡，也依上述方式計算後，按半數發給遺屬年金。

另外，遺屬年金有最低保障3000元：前述計算結果如果不到3000元，仍按每月3000元發給。

遺屬人數越多，年金還會增加！如果符合資格的遺屬屬於同一順序且有2人以上，每增加1人，遺屬年金就會在原給付金額上加發25%，最多加計50%。

本文不授權媒體夥伴