勞退新制自2005年7月上路以來，直至今（2025）年7月，剛好屆滿20年，相較於舊制勞退近40年來，領到退休金人數不到一成，1987年至2023年底，37年期間領到舊制退休金的勞工只有83萬6342人，勞退新制已讓165萬個勞工領到退休金，只可惜所得替代率仍低，不足以支應一般生活。
新制勞退基金25年超過400萬非難事
勞工退休金主要由三大部分組成，一是活到老領到老的「勞保老年給付」、專款專用型的「勞工退休金」，以及上班族自我規劃的理財獲利（股票、保單等）；然據人力銀行統計，仍有高達85％勞工沒有選擇自提，並非不重視退休規劃，不外乎是錢不夠用無法自提、薪水太低自提金額太少、想要保留流動資金或是不相信政府投資效益等。
舉例來說，若以月薪5,0000元計算，每月雇主提撥6％加自提6％，一個月就會存入勞退專戶約6,000元，再以新制勞退基金成立以來平均年收益率6％推估，10年時間就能累積近百萬元，時間拉長到25年，專戶裡超過400萬元不是難事，且該筆退休金即便轉換工作或雇主關廠歇業，退休金都不會受到影響，可攜帶年資。
「續提退休金」也是存老本隱藏密招
此外，除了「勞保老年給付」與「勞工退休金」，另有一項實用但較少人熟悉的福利「續提退休金」，讓退休後仍選擇再就業的勞工，在繼續工作的同時，不但可持續累積退休金，還能每年領一次額外的退休金收入。
據勞保局2023年統計顯示，「續提退休金」每人每年平均可領約66,218元，其是指勞工在領取過退休金後，如選擇重返職場、持續受雇，雇主仍需依法每月提撥6%的薪資至其個人退休金專戶，該筆退休金可在隔年再次申請領取，不僅與勞保、勞退並行申請，且沒有年齡上限。
本文授權自旺得富，原文見此。
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