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李永進不玩遊戲不寫程式 P.46

李永進不玩遊戲不寫程式 P.46

一個遊戲好不好玩、賣不賣錢,主要還是取決於背後的研發能力,而大宇資訊每套遊戲的研發技術,就連其他對手都佩服,例如與大宇比鄰而居的遊戲橘子,該公司行政總監張兆勳就曾這麼說過:「大宇的研發真的令人敬佩」,沒有花稍行銷手法包裝下,十幾年來的大宇是以研發上的爆發力,漸漸累積玩家們的信賴,也從其他同業口中贏得「可敬的對手」的稱號。

到底大宇的研發實力有多強?以該公司研發的《大富翁》為例,這一套玩家們必玩的遊戲,從民國七十九年的第一代賣到現在,十幾年累積下來已賣出了四十三萬套,如果遊戲不夠好玩,也不會受到那麼多人的喜愛,所以每當大宇有新遊戲推出,總是讓玩家們引頸企盼,如果能把玩家們對該公司的期待轉移到投資面,相信大宇很有可能成為一顆爆發力十足的新標的。

遊戲業界拗最久的老闆

大宇的公司歷史雖沒有智冠久,但總經理李永進卻稱得上是遊戲業界中「拗」最久的老闆,十五年前他就踏入了遊戲業界,先後成立了精訊以及大宇資訊。說起李永進踏入遊戲業界的故事,也是一段有趣的歷史。

台灣十幾年前的電玩產品,幾乎全由歐美進口,二十年前當李永進還念高中時,便親眼目睹歐美電玩在台灣的盛況。但礙於語言問題,幾乎每個玩家在玩遊戲前,都要先花番力氣把遊戲說明書翻譯成中文,所以當李永進自己創業後,便立定志向要做中文遊戲軟體的開發。

退伍之後,李永進先成立精訊公司,主要從事英文軟體說明書的翻譯,兩、三年後,才出來創立了大宇資訊。民國七十七年大宇以工作室的形態誕生在重慶北路上,資本額不過一百萬元,員工加上老闆總共三個人,當時大家的結合,除了研發遊戲、還是研發遊戲,至於賺不賺錢,李永進從沒想那麼多。

人稱「小李」的李永進為人很保守,十幾年來經營公司更是低調,當其他同業一場場盛大的記者會介紹公司背景以及產品時,李永進則選擇默默耕耘,別說記者會舉辦的場次一隻手數得出來,這種「拋頭露面」的場合,小李更是鮮少出席。

和其他大手筆的老闆比起,李永進的確很不一樣,不過,他與眾不同的地方還不僅如此。仔細觀察很多軟體公司的老闆,幾乎都是研發出身,但李永進本身既不玩遊戲、也不寫程式,乍聽之下,好似什麼都不懂;但他這麼做的目的,是把所有創作空間開放給研發人員,「員工才不會投其所好,只開發老闆有興趣的遊戲」。

員工毛遂自薦流動率超低

事實上,大宇的員工來源也很有意思,很多人都不是循一般求職管道而進入該公司。以大宇目前大陸分公司的系統部門主管梅期皓為例,他還沒有加入之前,對大宇就很感興趣,也對每項大宇出品的產品了解頗深,而且「每逢展覽必看」,對大宇的每項活動從不缺席。

記得六、七年前某次世貿軟體展時,他什麼也不做、只站在大宇的攤位邊,只要參觀者對大宇產品有何問題,便主動替大家解答。展覽結束後,展覽人員見他「忠誠度那麼高」,而且幾日下來對彼此也頗為熟識,就直接請他到大宇上班。最早,他先從事客戶服務,後來再調往遊戲測試部門,幾年下來,目前已經是大宇派駐大陸的主管了。

類似梅旗皓的例子並不少,大宇還有很多員工從學生時代就主動投入,所以整個公司的平均年齡不過二十六、七歲,但翻開每個人的資歷,都有十幾年的歷史,流動率超低。例如該公司的研發部門,有二十幾人自學生時代就在大宇上班,等到退伍後,再繼續回大宇工作。

研發工作相當辛苦,他們常笑稱「要進大宇,一定要自行準備拖鞋及睡袋」,但這些人對薪水卻不太計較,記得五、六年前,研發人員的薪水每月竟只有五、六千元,雖然錢領得不多,但這裡的研發空間,卻是外面買不到的。

大宇的員工認為,大宇研發遊戲的原則,最在意的是品質,根據他們自己的估計,一個成熟的研發團隊,至少需要兩三年時間彼此摸索、整合以及適應,因此這段期間寫出來的產品,並不算最好,但大宇寧可花更多時間讓研發人員慢慢磨練,並不急著讓遊戲在未成熟時就上市,有程式底子而且立志撰寫遊戲軟體的人,自然個個毛遂自薦,連薪水都不太計較。

用人三不原則

一直到兩年前,大宇研發人員的薪水,也不過在三萬元左右,與其他同業比起來的確偏低。雖然多年來大宇只照自己的遊戲規則,可是當時台灣軟體產業開始起飛,一堆創投資金也開始投入軟體產業,由於大宇的研發能力強,一些有錢的公司自然對大宇員工展開高薪挖角,對大宇影響不可謂不大。

不過,大宇在人事上也有其「三不原則」,即不挖角、不用待過其他公司的人,以及出去後不准回來。大宇的員工解釋說,為了不傷害同業間的關係,大宇向來很少對同業挖角,甚至連待過其他同業的人都很少用,只不過近年來人才需求孔急,這「二不」才開始逐漸鬆綁。

但對於「第三不」,目前大宇依舊很堅持,理由無他,只是為了對長久堅守大宇的員工公平交代罷了。例如該公司有一名員工,曾趁著李永進出國的三天到別家公司上班,幾天來仍覺得大宇環境比較好,所以等李永進回公司當天,他也跟著回大宇。雖然離開只有短短三天,回來上班也沒有任何銜接問題,但該名員工最後經過部門主管們的投票,仍以開除處分。

成立十年才增資

衝著員工對大宇的這份死忠,李永進平時對員工也算是掏心掏肺。李永進平時為人很隨和、好相處,不僅外人稱他「小李」,就連公司員工都這麼稱呼他,有時候和同仁開會,他進門就和大家席地而坐,老闆與員工的待遇都一樣,絲毫沒有架子。

由於員工工作時間超長,大宇在公司裡備有沖澡室,甚至在公司附近也租了幾間房子給員工當作休息的宿舍,硬體上能提供的幾乎沒有漏的。而李永進個人對員工的福利,就是經常拉著全公司員工到 7-ELEVEN 大採購。

李永進的特別助理說,老闆平時上班時間也很長,除了交通費及餐費,根本沒時間花「自己」的錢,所以每當公司員工加班太辛苦,李永進就主動拉著同仁大採購,而這些錢都是他自掏腰包。

或許大宇的員工都這麼埋頭苦幹,公司能發展至今日規模,也是當初始料未及。李永進承認,大宇多年來一直埋首研發,甚至連財務規畫都沒有太多概念。民國七十七年剛成立的大宇,登記資本額一百萬元,可是直到民國八十七年初,大宇才增資至六百萬元,並且改為有限公司,以這種資本額以及增資的速度,在業界恐怕找不到第二個。

總經理太太掌財務大計


或許因財務概念較不足,去年大宇的上櫃案被 OTC 扣住, 進行得並不順利,今年三月底,大宇準備再次捲土重來,今年上櫃的計畫並沒改變。目前負責大宇的財務大臣,是李永進的太太丁淑姿,丁淑姿多年來一直扮演李永進的助手,也是大宇的大掌櫃,等到公司財務部門較健全後,丁淑姿身上的擔子就可以較輕鬆些。

為了上櫃事宜,大宇這兩三年來業務拓展了不少,也開始學習走到媒體大眾面前,雖然程度及幅度仍比不上其他公司,但對以往的大宇而言,已經是天大的改變。去年開始,大宇在大陸開始布局,也跟著潮流趨勢推出網路遊戲,除了成立大宇全球網路公司外,並授權給松網科技在全省網路咖啡店公播。

與其他同業比起來,大宇的速度雖然有點慢,但這就是大宇向來的原則──品質好才會出手,而且以大宇的研發潛力來看,其他競爭對手也不敢小覷大宇的實力;不論今年這場遊戲軟體的競賽誰勝誰出,相信大宇仍占有一席之地。

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