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何薇玲會是台灣的菲奧莉娜?P.64

何薇玲會是台灣的菲奧莉娜?P.64

新惠普台灣總經理是誰?

即將在四月下旬公布的人事命令上,雖然只有一個人會上榜,好像比連猜六個號碼的樂透彩好中多了。但對台灣一千多位惠普與康柏員工、二十五家上市上櫃的代工業者,以及十二家通路商來說,這答案還是很難猜出口。

因為答案難猜,所以台灣惠普與康柏公司內部瀰漫著一股不安的氣氛;正因為人心不太安,所以台灣惠普董事長余振忠在四月初發了封電子郵件安撫員工,而台灣康柏董事長何薇玲則在四月四日,帶著二十位表現傑出的同仁出發前往法國參加康柏年度盛會前,對被召集而來的公司員工說:「只要實力夠,就一定不會被淘汰。」

正因為答案滴水不漏,所以台灣惠普與康柏各自都準備了兩份新聞稿,一份是宣布由台灣惠普取得未來台灣新惠普主導權,另一份則是宣布由台灣康柏取得主導權。


照慣例──「靜靜」宣布新人事

目前兩家公司都已接獲來自總部的命令:「不得對外評論或接受媒體採訪談論任何與新公司人事有關的意見!」而兩家公司也同時都感覺到,新的人事安排已經底定,而氣氛也愈來愈緊張。

四月四日,惠普以其一貫作風,「靜靜地」以新聞稿發布全球新惠普一百五十位高階主管的人事任命案,包括未來新事業部的主要總裁及負責亞太區、歐洲、中東、非洲、南美洲以及北美等區域性業務管理階層。

其中,對台灣新惠普有影響的指標是亞太區人事,雖然新規畫的四大事業群(見附表〉
都在亞太區派任業務負責人,但唯一有「行政職權」的亞太區總經理一職,則由企業系統事業群的亞太區業務代表兼任。

而發布的人事命令中,新惠普亞太區總經理由原康柏亞太區副總裁陳貴華(Paul Chan 〉
出任。產業分析師認為,二○○一年上半年,康柏亞太區營收為五‧四億美元,遠超過惠普亞太區的三‧六億美元,所以來自新加坡的陳貴華是以績效表現坐上新職位。

而負責規畫新惠普的整合小組( integration team 〉
成員之一,同時也是康柏財務長的傑夫‧克拉克( Jeff Clarke 〉
便表示, 針對惠普與康柏重疊的產品和業務部分,整合小組會以營收和市占率做為選擇的標準之一。


比績效──何薇玲略占上風

以此標準,何薇玲領軍的台灣康柏,去年營收成長了八%,超過由余振忠指揮的台灣惠普,去年營收勉強只成長一%。正因為在台灣不景氣的年頭,何薇玲還能讓康柏硬是逆勢成長,難怪四月四日,何薇玲可以帶著二十多位表現傑出的業務人員與主管,飛往法國、摩納哥參加康柏的年度盛會。在績效表現這一項,何薇玲占了上風。

但也有熟稔惠普文化的業者指出,由於陳貴華在一九九五年進入康柏之前,也曾在惠普待了十七年,「所以,陳貴華絕不是純粹以業績出線,而是他流有老惠普人的血吧!」

若用這樣的企業文化來排列台灣新惠普領導人選,大部分傾向惠普的供應與通路商認為,余振忠還是有希望的。「 Rosemary 話說得太多、活動也做過頭了,以惠普的文化,恐怕不太能接受她。 」一位電腦業者說(編按:Rosemary 是何薇玲的英文名字〉


再加上陳貴華好歹是以康柏副總裁之身,接下了新惠普亞太區總經理之職,權衡之下,新公司的台灣區總經理也該落在惠普人頭上。所以,在企業文化與「政治平衡」這個項目上,余振忠很有機會扳回一分。

康柏大中華區憑空消失

但有位台商則提出了康柏大中華區總裁俞新昌這位人選,因為他和陳貴華一樣,也是出身惠普、功在康柏的「混血兒」。不過,這位台商並不知道,在公布新惠普高階主管人事任命案之前的一個星期,康柏以少有的「低調」,在企業內部網站上宣布,即日撤除大中華區的編制,至於人員的安排,則仍未聞有下文。

「何薇玲這群人不是第一次被購併了,每次被併她都能再上一層,所以不能小覷!」一位通路商說,儘管早期有人質疑 Rosemary 的能力,但實際看她投入工作的狀態,不得不佩服,「有時跟她邊吃飯、邊開會到深夜,她那種旺盛的活力和高標的要求,根本會忘記她的性別。」

但若要論工作與拚績效的態度,惠普台灣的余振忠也不輸何薇玲,問題是,比起何薇玲在公司內外的活動力與曝光率、與公司高層互動所建立的關係,余振忠怕也只能甘拜下風。

就從去年九月惠普與康柏雙方宣布同意購併以來,何薇玲又是騎馬創造話題、又是帶著媒體團前進上海採訪,更曾兩次接受專訪、登上雜誌封面。如此保持個人形象熱度與知名度的做法,雖已超出專業經理人主管營運的範疇,但卻也一度令惠普員工有些動搖:「搞不好董娘的位子真給她坐去!」


康柏最後一次年度盛會──菲奧莉娜會出席


「對上,她敢喊業績、要資源;對下,她很能操兵、逼成績。」一位在迪吉多電腦( Digital Equipment Corporation 〉
被購併前任職的資訊業者說, 在外商,何薇玲這點是優勢。而在康柏購併迪吉多之後,何薇玲除了維持既有優勢外,她更強化數字管理,只要部屬交得出成績,何薇玲會全力向上爭取資源來支援。

除此之外,何薇玲善於經營與總部的關係,是許多人看好何薇玲能在新惠普台灣布局中「卡」到好位的原因。也因此,當聽到何薇玲在四月初興致勃勃帶隊前往法國、摩納哥參加康柏最後一次的年度盛會,有機會見到新惠普執行長菲奧莉娜時,就有位供應商的第一反應是:「喔喔!」

這位業者會做此反應,其實,除了預料到何薇玲絕對會把握每一次與菲奧莉娜相處的機會外,他腦中突然跳出「女人當家」的畫面:像指揮新惠普服務事業群執行副總裁安‧利摩爾( Ann Livermore 〉
、 新惠普服務事業亞太區業務代表連蕭思( Siaou-Sze Lien 〉
等。「重用女性是惠普非常引以為傲的文化之一,這一點對 Rosemary 也很有利。」

不過,有惠普主管指出,以率先公布新惠普一百五十位高階主管名單的規畫與安排來看,菲奧莉娜顯然相當尊重與授權「整合小組」;再者,菲奧莉娜不會也沒辦法管到國家級主管( country manager〉
那麼細,何況, 她出席康柏活動時,名單早已經定了。


這次贏家不會是何薇玲?

「雖然從 MIPS 到康柏,她一直是贏家,而她也一直想當贏家,但惠普併康柏這次,贏家不會是她!」一位產業公會的理事長很篤定地道;「除非購併改變了惠普精神,否則何薇玲出線的機會並不大,而就算她再會卡位,這次恐怕卡到的會是個位高但權輕的虛位!」一位外商主管說。


到底,新惠普台灣總經理會是誰?

很多人的第一直覺還是何薇玲,畢竟曾歷經七次國際企業購併的她,每次都能在合併後的新組織裡「卡」上一個好位子;但從上述多位業界人士,從企業文化、人事權衡,以及績效表現等角度評量下,又很篤定地說:「不會是她!」

不過,無論如何,新惠普執行長菲奧莉娜槌下的名單若正是何薇玲,她必然會成為焦點;但若不是何薇玲,她也還會是跌破眼鏡的大家所關注的話題!


1. 何薇玲一馬當先的架勢, 會嚇走保守低調的惠普人嗎?(本刊資料室)

2. 從何薇玲與夫婿不克強返台至今十載,居已參與七次的公司購拚。

3. 余振忠雖然顯得低調許多,但不代表他沒有出線機會!


宣布合併後 惠普與康柏的動態
惠普(HP) 康柏(Compaq)
時 間:2001年9月5日
宣布合併,交易金額約250億美元,新公司資產達870億美元
換 股:康柏換惠普為1:0.6325
所有權:惠普64%,康柏36%
董事會:5名康柏董事進入惠普董事會
執行長:Carly Fiorina(原惠普)
總 裁:Michael Capellas(原康柏)

2001年11月28日
由企業集團事業處廖仁祥總經
理兼任企業資訊事業群市場行銷
總經理。

2001年12月12日
參與行政院資訊業電子化A類計
畫,而與華碩、台達電等本地12
家合作廠商共同推動「水星計
畫」,以新聞稿說明執行成果。

2001年12月20日
台灣惠普董事長余振忠找來亞太
區總裁連蕭思、中國總裁孫振耀
及七位中國惠普高階主管,一起
出席台灣惠普服務兩岸台商的「飛
雁」計畫,會中特別強調,台灣
惠普會與中國康柏合作,只要是
服務台商的工程師團隊,同享一
○○%的績效獎金。

2001年10月11日
與台灣微軟、和信電訊、摩力動網、衛
道、偉盟、星創、天翰、精業達、精奇
及康訊等10家合作夥伴推動行動商務
產業育成計畫,發展各產業行動商務解
決方案。

2001年11月14日
參與行政院資訊業電子化A類計畫,
所執行之康柏e商網台威計畫舉行成果
發表暨慶祝酒會。英業達集團李詩欽總
裁、大眾電腦王雪齡總經理等共襄盛
舉。康柏電腦全球執行副總裁Peter
Blackmore特別專程來台參與,康柏電
腦大中國區總裁俞新昌及台灣分公司董
事長何薇玲親自說明計畫成效。



2002年1月3日
何薇玲率經營團隊領銜主演「e馬當先
奔騰2002」的馬年開春秀,會中回顧
康柏台灣2001年表現,除了突破景氣
障礙達到8%的穩定成長,布建台威、
大台豐等多項大型計畫,並率先引領行
動商務及生物科技潮流。

2002年1月15日
與宏力半導體於上海舉行電腦自動化整
合專案(CIM)啟動典禮,由宏力半導體
公司執行長王文洋與俞新昌、何薇玲共
同簽約。

2002年3月07日
美國聯邦貿易委員會無條件支援合併案

2002年3月21日
投票結果因贊成與反對雙方差距
極小,反對派的惠勒要求驗票。
預估四月中旬才會完成驗票與公
布結果。

2002年3月21日
股東以壓倒性票數通過合併案

2002年4月4日
由新惠普整合小組(integrating team)規畫安排,各地區新公司將分四大
事業群運作:企業系統事業群、服務事業群、影像暨列印事業群、個人系
統事業群。同時也發布新公司150全球高階主管人事任命案。


2002年3月28日
在公司內部網站上宣布,即日撤除康柏
大中華區的編制。

2002年4月4日
原康柏亞太區副總裁陳貴華(Paul
Chan)負責新公司企業系統事業群
的亞太區業務,同時兼任新公司
亞太區總經理;原惠普亞太區副
總裁連蕭思,調任新公司服務事
業群負責亞太區業務

2002年4月4日
何薇玲率二十多位同仁,參加康柏獎勵
全球各國表現傑出業務人員與主管的年
度活動。

資料來源:惠普與康柏企業網站

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