日前台積電董事長張忠謀批評，「員工分紅制」是有想像力的人想出來的漏洞，長期而言對企業是很不好的制度，他並以「一失足成千古恨」來形容員工分紅制，強調實施後至少對台灣造成十年不良的影響。
事實上，張忠謀自一九八五年回台灣以後，就一直認為股票選擇權是比分紅配股更好的制度，在他的自傳中，他便曾提及，股票分紅有兩個缺點，一是無法把股東及員工的利益連結在一起，另外則是一次全數發放，反而鼓勵員工跳槽。
只是，台灣科技業已習於用員工分紅制度，為了爭取人才，張忠謀雖然不認同，但台積電依然使用這項制度至今。如今他改變說法，不再「見山不是山」，而是「見山又是山」。
不過，也有人認為，張忠謀的說法意有所指，他所謂「有想像力的人」，應該就是指率先實施員工分紅制的聯電董事長曹興誠。在聯電已決定同時採取員工分紅及股票選擇權兩個制度時，台積電也決定明年跟進，在員工福利措施上始終跟在老曹之後的張忠謀，仍然不忘記要把責任歸屬說個清楚。
