張忠謀見山又是山批員工分紅制 P.12

林宏文

2003-01-02 13:45

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日前台積電董事長張忠謀批評，「員工分紅制」是有想像力的人想出來的漏洞，長期而言對企業是很不好的制度，他並以「一失足成千古恨」來形容員工分紅制，強調實施後至少對台灣造成十年不良的影響。

一個多月前，張忠謀才在台積電員工運動會上力陳，「員工分紅制是台積電成功的重要因素」。同時，在過去一年中，美國與台灣兩地均開始檢討股票選擇權與員工分紅制度的負面效應時，張忠謀也都積極捍衛這個制度。這次他立場調整幅度之大，令許多人都深感意外。

事實上，張忠謀自一九八五年回台灣以後，就一直認為股票選擇權是比分紅配股更好的制度，在他的自傳中，他便曾提及，股票分紅有兩個缺點，一是無法把股東及員工的利益連結在一起，另外則是一次全數發放，反而鼓勵員工跳槽。

只是，台灣科技業已習於用員工分紅制度，為了爭取人才，張忠謀雖然不認同，但台積電依然使用這項制度至今。如今他改變說法，不再「見山不是山」，而是「見山又是山」。

不過，也有人認為，張忠謀的說法意有所指，他所謂「有想像力的人」，應該就是指率先實施員工分紅制的聯電董事長曹興誠。在聯電已決定同時採取員工分紅及股票選擇權兩個制度時，台積電也決定明年跟進，在員工福利措施上始終跟在老曹之後的張忠謀，仍然不忘記要把責任歸屬說個清楚。