台灣人才被重金挖角早已不是新聞，「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本，有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角，被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」福利，條件還會更好。
「咦？你以前不是叫ＸＸＸ？為什麼改名了？」這是去年工研院電光所所長詹益仁參加一場在中國舉行的研討會上的真實經歷。他在會議上巧遇一位以前教過的台灣學生，擁有很好的專業科技背景，但最近選擇到對岸工作，索性連名字都改了，以迴避可能的競業禁止問題。
一直以來，台灣的人才嚴重外流，從早期輸出美國、到近十年轉而輸往香港、甚至中國，在國內科技人才圈，早已不是新聞。日前，國科會主委朱敬一一席「科技人才被新台幣換人民幣挖走」的發言，引爆台灣人才荒的話題。
工研院一直是台灣科技人才的搖籃，過去十年，工研院被最大規模的一次挖角，就是二○○四年時，地位等同於台灣工研院的香港應用科技研究院，從台灣挖走當時剛從工研院副院長退休的楊日昌擔任行政總裁一職。
之後一年多的時間內，包括工研院電子所電通組前組長易芝玲等高階主管，陸續帶槍投靠，當時整個香港應科院重要管理階層，幾乎全由來自台灣最優秀的科技人才掌舵。
香港出手，高階人才出走
之後雖然人員陸續離職，而當時唯一女性易芝玲，如今已被聘任為中國移動研究院的首席科學家；這位台灣交大電子工程系畢業、也是當年工研院重點培植的通訊優秀人才，如今在中國科學界有很好的發展。
但攤開如今香港應科院的組織架構，所有的研發部門負責人，清一色還是「台灣製造」，包括「信息研究室」負責人盧德星博士，曾經擔任工研院顧問整整十年，以及當時跟隨楊日昌腳步的工研院電子所前副所長吳恩柏，無一不是台灣最優秀的科技人才，但如今，都服務於香港應科院。
和當年相比，其實應科院這幾年的薪酬略微下修，「當年應科院確實以台灣年薪挖角，只是改成港幣。」一位不願具名的工研院所長證實傳言。
根據目前應科院公布的薪酬資料顯示，這些「高級行政人才」的年薪約在一百萬到二百萬港幣（約台幣四百到八百萬元），比起台灣工研院所長約在四百萬元左右，台灣只達香港的「下限」水準。
而香港應科院這家和台灣工研院有強烈競爭意味的研究機構，也因為有了這批優秀台灣人才的加值，在專利和技術移轉件數上都因此三級跳。
中國鎖定，中階主管跳槽
不過，時空轉換，當年香港鎖定的對象是台灣最高階人才，但如今，工研院競爭力研究中心主任杜紫宸直指，「現在年齡約莫三十五歲到四十五歲之間，職級大約是工研院或相關機構的『經理』或『副組長』，才是中國與香港研究機構的『最愛』。」
完全符合杜紫宸所指的「鎖定對象」條件、今年三十八歲的台灣光電科技工業協進會行銷業務組前組長鍾沛璟，去年剛轉任到香港應科所，他說：「薪酬只是其中一個變數。」但鍾沛璟也坦承，到香港工作一定較為敏感，否則「台灣多少人在美國工作，似乎還很光榮；但來到中國或香港，大家卻都相對低調謹慎許多。」
不只香港，一如朱敬一所言，中國的挖角，才是這波最新主力，工研院產業經濟與趨勢研究中心能源研究組組長林志勛，也是被鎖定的「中階主管」，他親口證實：「目前中國的高新產業、或十二五規畫中的重點產業，例如ＬＥＤ、能源產業，都是重點挖角對象。」
而林志勛自己，當然也被中國的科技業界「探詢」過。
隨著兩岸交流越來越開放，兩岸的產、官、學界要在研討會上「碰頭」認識的機會越來越多，大家總會交換名片，會後甚至還有餐敘進一步認識，之後，「也許就有人打電話來問了」。
至於敏感的薪酬，林志勛也不諱言，「很好！」有的甚至還有提供住房等令台灣人難以想像的福利。而「新台幣換人民幣」（例如原本年薪三百萬台幣，中國則以年薪三百萬人民幣挖角）當然有之，有的還附帶加上「舉家遷徙費」，也就是以「家戶所得」挖角，連另一半的薪水也算進去，同樣也是台幣轉人民幣，這種挖角條件被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」（就是改名）規則，條件可能還會更好。只是，這些優厚條件的前提是，必須符合目前最夯產業的人才條件。
「優惠的條件只是眼前，但能多長久？是所有人才轉換跑道前都應該思考的問題。」詹益仁表示，人生很長，但跳槽可能只是短暫，他尊重每個人的選擇。
而為了網羅國際上的一流人才，中國甚至在國務院底下，成立「中華人民共和國外國專家局」，以國家的規格招聘人才。更令人驚訝的是，登錄該局的官方網站，在網站的「語言選擇」上，竟有「英文」與「繁體中文」兩種選擇，可見台灣專業人才已是鎖定的重點挖角對象。
兩岸人才戰已經正式開打，當對岸已經蓄勢待發，而台灣恐怕正如朱敬一所言，「台灣人才斷層，死狀甚慘」，人才問題已是迫在眉睫的國家危機。
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