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兩岸企業家關鍵對談 以創新思維留住企業核心競爭力

兩岸企業家關鍵對談 以創新思維留住企業核心競爭力

廣告企畫

教育

2015-12-17 11:21

競爭激烈的人才爭奪戰爭中,企業若想留住高階主管或專業人才的心,光用優渥的薪酬是不夠的,有效規劃股權激勵方案,打造更具彈性的員工福利平台,才能與人才攜手共創雙贏。

面對企業競爭對手的銀彈挖角攻勢,公司該如何留下專業人才與經驗豐富的高階主管呢?

十二月間,由核聚集團主辦、國泰人壽協辦在台北、新竹兩地舉辦「員工股票激勵暨彈性福利系統平台應用」研討會,邀集近四百位、超過百家國內知名科技與傳產等高階主管及企業主一起參與,研討專業的留才問題及實務上的解決方案。

結合科技、金融
讓企業留才策略發揮最大效益


核聚集團董事長張世榮表示,核聚運用大數據管理將企業核心數字匯聚起來,提供創新的員工股權激勵及彈性福利方案,降低企業管理的負擔。會中指出員工股權激勵計畫是促成中國大陸企業留住關鍵人才及企業成長起飛相當重要的因素,如何運用有魅力的股權獎酬機制、員工彈性福利與創新科技結合,是台灣吸引優秀人才、提升企業競爭力的重要關鍵。

「人才與創新, 是企業競爭的核心元素!」國泰人壽副總經理劉大坤表示,面對環境變化,企業激勵方案和留才計畫也應該與時俱進,激發員工的熱情,才能創造企業更大的價值,而這正是此次研討會希望促成的重要目標。

曾成功協助中國三家企業在美國 Nasdaq 上市的歡聚時代首席財務官何震宇指出,從早期的新浪網,到騰訊、百度與阿里巴巴,中國互聯網產業能蓬勃發展,與相配套的股權激勵方案息息相關,這些網路科技新貴的財富,八十% 以上來自股價上揚,而非薪酬。

匯聚兩岸企業家、學者
開啟圓桌關鍵對談

在 Nasdaq 上市的攜程旅行網副總裁兼人力資源部總經理施琦指出,激勵員工熱情工作的動力是股權,而薪酬只是基本保障,只有股權才能留住人才,攜程網甚至為此分拆了事業體,為不同部門設計虛擬股票,提供準確估值,讓人才可按其績效與股價表現來領取薪酬,這讓公司工資的高低落差可達二十倍以上。

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在台灣以F股上市的矽力杰發言人梁翠嫚指出,股權激勵方案牽涉許多法規與股票數量限制,於公司上市前後也有所不同,這些都須及早規劃、設計和準備,企業才不致在掛牌前後措手不及,透過具有專業經驗的團隊提供諮詢協助,可按步就班地完成整體規劃及實施。

「企業要能不斷成長,才是激勵員工的最大動力!」何震宇特別強調,企業若沒有成長,股票本身並不會有留才誘因,而企業若高速成長,股權激勵方案卻規劃失當,讓員工執行了股票權利卻提早退休,就失去其設計美意。

交通大學科技管理研究所袁建中教授指出,隨著社會變遷,設計員工福利制度也趨於複雜,若擔心管理系統的研發費用成本過高,選擇合適的合作夥伴,可節省成本又獲得專業且真正滿足員工實際需求的平台。激勵制度的規劃涉及稅務與專業,也與企業具高度機密性的人資系統有非常大關係,尋找合作夥伴時,除了必須具有高度專業知識並了解國際稅務外,安全的資訊控管也是考量重點。

健康預防 創新保險
核聚保經提供最佳員工健康管理福利

國泰健康管理總經理傅伯昇及國泰人壽商品部經理凃薏如指出,健康管理是員工彈性福利的一環,透過高科技的穿戴式裝置,達成預防醫學的目標,並結合創新保險商品,這項創新保險能以團險方式,做為企業員工彈性福利的新選擇。近期最新保險議題(OIU),可透過台灣擁有的優勢吸引中國人士來台買保險,此業務也是核聚保經最主要核心業務之一。

勤業眾信會計師事務所廖哲莉會計師詳細舉實例介紹了員工入股激勵辦法及課稅規定,讓與會者收獲良多。研討會最後,核聚集團總經理白羽揮親自展示了「MyCoreInfo一站式雲端服務平台」,符合美國SSAE 16審計標準及資訊安全監控,客製化企業網站、介面與功能設定,並提供專業客服諮詢,讓企業與員工在管理計劃時,皆可輕鬆上手。

白羽揮認為,世界各國企業都面臨流才與留才的問題,完善的員工激勵計劃可以幫助企業留才,讓人才全心地發揮長才,與公司一同成長,核聚集團時時關心台灣的員工股權法規發展以及企業員工激勵計劃的需求趨勢,將持續為台灣留才與競爭力貢獻力量。

亞太區知名的金融科技集團_核聚集團 (The Core Group),旗下關聯企業有證券、信託、資訊科技、私人財富管理與保險經紀人(股)公司等,透過全球化經驗及符合國際趨勢之金融科技 (FinTech),提供兩岸三地客戶股權激勵計畫、證券交易、保險、信託及財富管理等服務。

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