躊躇滿志的年輕人，如何一步步晉身為高階主管？最新證據顯示，具備更多元化的技巧，尤其是科技方面的技能，重要性勝過在專一領域的長久經歷。
想擁有執行長、老闆、副總裁等頭銜，需要的是勤奮、頭腦、領導能力，還有運氣。但在21世紀，還有一項特質特別重要，就是盡可能具備維持企業運作的各種經驗。舉例來說，一名在財務部門奮鬥多年的人，獲得執行長職務的機會就少於兼具行銷、工程甚至其他經歷的企業財務專家。
然而，多元化不必然代表頻繁更換就職的產業，因為轉換產業與企業成功之間是負關聯。這一點，也顯示在同一產業內建立人脈、累積經驗的重要性。
商務社群網站LinkedIn的最新研究發現，以成為高階主管的機率來說，具備其他領域的經驗相當於三年經驗。在四個不同領域的工作經驗，對爭取高階職務的效果等同在頂尖商學院拿到企管碩士。
研究就業市場趨勢的Burning Glass公司發現，「混種」（hybrid）工作的需求升高，例如結合科技與金融專長。研究人員發現，具有多樣化經驗的企管碩士，與經驗種類較有限者相比，求職時可獲得投資銀行開出較高的薪資與紅利。
這些跡象顯示，職場生涯的成功不僅取決於聰明才智，升遷也不見得會以線性路徑發展。要爬上高階主管位置，必須累積多樣化技能，並展現脫離舒適圈，進入其他領域學習的意願...
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