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生物科技領航者台灣安進展現高度企業韌性 跨界協力共創永續 攜手同仁共創高峰

生物科技領航者台灣安進展現高度企業韌性 跨界協力共創永續 攜手同仁共創高峰

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科技

2021-10-15 17:20

全球知名生技製藥企業安進成立於1980年,總部設於美國加州,致力於研發、製造和提供創新治療藥物,進而翻轉病患的生命新篇章。

帶著生物製劑的專長,安進於2015年進入台灣,秉持「照護病患」的企業使命,致力為台灣病患帶來更多創新藥物。台灣安進總經理李宜真表示:「安進在台成立即將滿6年,從初期的3樣產品,至今已發展了12種藥物選擇,橫跨骨質疏鬆、癌症、心血管、腎臟等不同疾病領域,提升病患的醫療可近性。安進也率先引進多種生物相似性藥,期盼幫助生物製劑普及化,並為政府、病患與家屬減輕財務負擔。」安進亦積極透過各項疾病衛教,普及民眾對不同疾病的認知度,進而增加治療的精準度。

 

安進身為生物科技領航者,在台積極參與生技醫療產業,透過多元投資合作,厚植台灣生醫實力。自2019年起,與國家生技研究園區全面展開合作,強化國際鏈結,將台灣創新研發能量推向國際。而全球首創之「安進學院」,更為台灣生醫人才提供豐富國際視野。

 

前瞻預防醫學推動者 跨界協力共創永續 

 

安進除驅動台灣醫療產業發展,對於強化醫療生態系的韌性,也是不遺餘力。「隨著台灣超高齡社會加速來臨,我們更關心的是如何改善國民健康餘命,因此,現行醫療體系的轉型勢在必行,透過大數據,共同解決未來可能預見的嚴重社會問題。」李宜真強調。

 

安進在2017年首度提出『Predict & Prevent預測與預防』思維,盼轉變傳統『Break & Fix生病後接受治療』的概念,積極於全球和台灣推動跨界協力,驅動醫療概念變革。連續三年,安進攜手美國商會舉辦「高齡化社會論壇」,為高齡社會的健康議題提出創新因應之道,確保台灣醫療體系與社會經濟的永續發展;並攜手中華民國骨質疏鬆症學會,與雲林彰化等地方政府合作,整合資源專業,推動骨質疏鬆篩檢車計畫,加強宣導銀髮族的骨骼健康。台灣安進相信,透過即時有效的預測與預防,將能減少未來的醫療照護。

 

多元包容與歸屬感的友善職場,三度蟬聯亞洲最佳企業雇主獎

 

安進盼深耕台灣,挹注大量資源培育人才,並以每年10%以上的員工成長規模持續拓展,短短不到六年,台灣分公司員工人數已達130人。總經理李宜真表示,「安進人擁有成長型思維,擁抱改變、創造價值,讓任何事情都有無限可能,也正因如此,台灣安進大膽給予年輕人才發光發熱的舞台,領導團隊平均年僅41歲,深具創新力和多元包容力」。

 

台灣安進

台灣安進攜手員工共同追求卓越,聚焦數位健康與跨界協力的佈局,為照護病患的使命和企業永續努力。

 

李宜真強調,台灣安進強調創新、靈活、敏捷的職場文化,並賦予同仁高度自主的工作環境,支持同仁的潛能發展。而安進人不約而同地具有三項典型DNA——當責、信任與卓越,從衝刺進入穩健階段,並且不斷地挑戰自己。「正是因為每位同仁都具有如此的DNA,才能讓我們連續三年榮獲『亞洲最佳企業雇主獎』肯定,」李宜真笑著燦爛,更期許將持續攜手員工共同成長,展現最好的安進,一起為照護病患的使命和企業永續而努力。

 

以人為本的承諾  關心同仁和家人的健康為首要

 

自去年起全球歷經新冠肺炎爆發,加上台灣疫情一度升溫三級警戒的嚴重影響,李宜真表示,「我們首要關心的,永遠都是同仁好嗎?同仁的家人好嗎?我們客戶好嗎?「許多同仁都是以醫院為工作場域,疫情之下,健康、安全更顯重要。」

 

也因為台灣安進始終秉持以人為本的承諾,疫情期間推動了許多業界第一的防疫措施,如:遠距辦公模式、員工居家辦公防疫補助,支薪防疫照顧假和疫苗施打假….等,以確保同仁健康。居家防疫時刻,也積極透過各項線上活動提升內部凝聚力,深化同仁情感交流,提升其對公司的歸屬感。

 

李宜真

台灣安進總經理李宜真認為賦予同仁高度自主的工作環境、支持同仁潛能發展,才能一起攜手成為最好的安進。

 

致力打造人才最佳職場 台灣安進攜手同仁共創高峰

 

安進因應企業與員工的快速成長,年初擴大在台據點,進駐信義計畫區「南山廣場」,量身打造符合員工深層需求的優質工作環境,並賦予員工高度自主權,讓員工專注於發揮所長、朝自己設定的目標邁進,不僅落實「創新」、「活力」、「開放」、「成長」的企業文化,更象徵與員工攜手為照護病患的使命與企業永續一起努力、加速投資台灣的決心。

 

安進在台即將邁向第6年,不僅打下堅實的基礎更持續展現強勁的成長動能,未來,台灣安進也將持續耕耘,逐步實踐數位健康的前瞻佈局與跨界協力的策略合作,深化學術研究與產業發展的結合,厚植台灣生醫實力。同時,安進也將持續強化人才發展策略,打造人才最佳職場,以期安穩永續,進創高峰。

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