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室友進台積電後「頭禿、半夜咆哮痛哭」 為何新人離職率高、年薪200萬也不要?他揭崩潰日常

室友進台積電後「頭禿、半夜咆哮痛哭」 為何新人離職率高、年薪200萬也不要?他揭崩潰日常

林依榕整理

科技

達志

2022-07-05 16:03

「護國神山」台積電6/30公布2021年永續報告書,內容中新人離職率高達17.6%,為近5年新高,不禁讓網友感到好奇,台積電找來的新人是一堆草莓嗎?明明公司給出200萬元年薪,為什麼離職率還那麼高?

 

台積電公布的永續報告書中顯示,近年產業快速成長、人才市場競爭激烈,去(2021)年全體員工平均離職率為6.8%;其中,新進員工的離職率高達17.6%,為近5年新高,台積電說明,這是因為員工招募量顯著增加進而牽動造成。

 

但有網友在PTT論壇上發表看法,認為以一個碩士畢業的新進工程師,台積電願意開出高達200萬元的年薪,卻還是留不住人才,困惑認為「這樣還要離職,是有多草莓?」

 

部分網友表示,台積電薪資福利雖好,但工作壓力大到最後身心都會出狀況,「生理跟心理生病不是錢能補的」,有的人進一步舉身邊的例子表示,「在金山街住時,隔壁弟弟從來到離開,頭就禿了,還會半夜咆哮痛哭,最後家長接走」。

 

一名台積電設備工程師透露內部工作日常,指出其實產線的設備工程師離職率比較高,原因在於,當新人3個月跟值完,半年後就要獨立上夜班,但是短短3個月的學習能夠碰到的臨時狀況根本不夠多,一旦遇到突發狀況,只能打電話聽從別人指示處理,尤其點機台更是膽戰心驚。

 

他解釋「你沒碰過,只要一個步驟出錯就完了」,前輩們會處理是因為經驗夠,但是新人真的遇到就是等死。該名工程師坦言,自己剛上大夜班時,每天都會去廟裡拜拜祈求值班順利,每個禮拜天晚上也會覺得很憂鬱。

 

但是他認為,如果真的沒什麼專業、對職涯沒想法,台積電產線用不太到什麼專業,只要細心不要出錯然後抗壓性強,待滿3年就有200萬起跳的年薪,但前提是「你真的要撐住就是了」。

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