「護國神山」台積電在美國亞利桑那州設置晶片廠，目標於2024年量產4奈米先進製程晶片，並預計2026年生產3奈米製程技術，不過外媒報導，目前的興建工程落後預期進度。
知情人士透露，台積電計畫從台灣增派逾500名人員協助挽救面臨延宕的工程進度；對此，台積電證實將調派具有豐富經驗的相關專業人員前往支援，不過目前人數未定，強調不會影響目前美國當地約1.2萬名現場人員配置，也不會影響台積電在美國的招聘工作。
根據外媒《日經新聞》報導，由於缺工、與美國員工磨合等因素，導致台積電美國亞利桑那州晶片廠的興建工程進度比預期落後，同時報導台積電承認建廠成本超出預期。
報導引述3名晶片供應鏈的主管說法，表示台積電和供應商正在與美國政府協商，希望協助辦理非移民簽證，最快七月初就會派遣超過500名人員赴美，以加快無塵室建設，及相關管線和設備的安裝。
不過，台積電回應強調，人員數目前尚未確定，但人數有限，這些特定任務人員待在當地的時間也有限，不會影響目前當地約1.2萬名現場人員配置，也不會影響台積電在美國的招聘工作。
工程延宕主因 美國工人不熟悉晶片廠
這3名晶片供應鏈的主管指出，增派人員的主要目的就是為了提高建廠的效率，彌補在興建過程中流失的時間，其中1名主管說，美國缺乏擁有建造半導體製造設施的第一手經驗人員，許多人也不熟悉晶片廠的要求，導致多項安裝工程延誤。
有供應鏈主管透露，美國晶圓廠的建築工人效率不如台灣，薪資卻比台灣高出「數倍」，也有供應商坦言，對台灣的無塵室建商來說，在不熟悉的環境中和外籍建築工人溝通，要付出的考驗和代價都高，因此從台灣直接派遣有經驗的建築承包商和有合作過的工人，可以節省大量的時間和成本。
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輪班、薪資問題 深化台美員工之間心結
美國職場社群平台Glassdoor，多位曾任職台積電美國廠的美籍人士，上網抱怨管理層不尊重美國員工、不願意採納員工建議，甚至抱怨在辦公室睡了1個月、每天長時間工作12小時，其中又以台籍與美籍員工之間的摩擦最多抱怨，讓市場開始討論台積電美國廠的管理問題。
美國員工控訴加班與輪班制、管理嚴格，台積電董事長劉德音也在股東會上直接回應，「會看看管理的方法是不是有一些疏失，如果是不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是要對這個產業有興趣。」
面對台美員工之間心結，今周刊曾訪問過光電科技工業協進會特約顧問柴煥欣，「我聽到的，是美國工程師，待遇比台灣好，而且這當中是有一段差距的。」美國工程師的薪資較高、不用值夜班，甚至是不願意聽從台籍主管的命令，都導致台美員工之間存在摩擦問題。
▲面對美國廠挑戰，台積電董事長劉德音強調持續與美國政府溝通，另一方面也在調整管理方式。（圖／今周刊攝影組）
針對輪班問題，微驅科技總經理吳金榮也指出，台積電近年有在嘗試新的管理模式，例如讓員工「做4休3」、即連上4天班後連休3天，與一周工作時數不超過60個小時。
吳金榮更指出「美國人自由慣了」，點出美國職場文化與台灣的差異，他觀察在美國的就業市場裡，人們更樂於投入工時彈性、公司文化自由的軟體業，而屬於製造業、講究紀律的台積電，要招募員工本來就不易，「台積電只能慢慢培養。」
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同樣都是工程師 OpenAI年薪中位數破2800萬
外媒《財星雜誌》（Fortune）報導台積電的工作文化、嚴格的標準以及長達數月的海外培訓要求，在在都讓現有和未來的美國員工望而卻步。
國外薪資網站「Levels.fyi」的資料顯示，人工智慧領域的薪資水準普遍較高，以OpenAI工程師來說，薪資範圍約從32.5萬美元（約合新台幣1012萬元）到137萬美元（約合新台幣4266萬元）不等，年薪中位數達92.5萬美元(約新台幣2900萬元)．包含基本工資30萬美元及股票獎勵。
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▲OpenAI薪資中位數高達92.5萬美元（約新台幣2900萬元）。(翻攝Levels.fyi網站)
至於台積電美國廠的薪資狀況，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，平均年薪落在13.8萬美元（約新台幣425萬）；台積電財報則顯示，去年員工平均年薪達317.5萬元，碩士畢業的新進工程師，年薪上看200萬元。
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