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台積電每年招募8000人 「但也有兩三千人離職!」 如何看待生科所九成畢業生都跑去台積上班?侯永清這麼說

台積電每年招募8000人 「但也有兩三千人離職!」 如何看待生科所九成畢業生都跑去台積上班?侯永清這麼說

劉煥彥

科技

劉咸昌 攝影

2024-04-10 17:37

台灣半導體產業正面臨人才危機,護國神山台積電由於需才孔急,每年在國內招募員工高達8000人,讓不少科技業者大呼吃不消,感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」,不知如何解決人才問題。

不僅如此,有國立大學的生命科學所,高達九成畢業生也是去台積電上班,而非去醫療院所或生技產業。

對此台積電資深副總經理侯永清表示,台積電每年雖然招募數千人,但每年也有2000~3000人離職,而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電,從工程師到高層主管都是,可以說台積也為同業訓練不少人才。

他也強調,人才不足是整個半導體產業面對的困境,希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法,而要思考怎麼擴大人才來源,包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院,以及擴大進用外籍人才等方法,也就是把人才來源的餅做大。

 

台積電吸走大半理工人才 連生科所畢業生都轉去護國神山

 

國立陽明交通大學周三(10日)在新竹校區舉行2024半導體高峰論壇,邀請宏碁創辦人施振榮、台積電資深副總經理侯永清、EDA巨擘新思科技(Synopsys)台灣董事長李明哲、鴻海S事業群總經理陳偉銘,以及聯發科總經理陳冠州座談。

 

擔任主持人的今周刊顧問林宏文在座談時表示,之前得知有一位國內生技業高層去一所大學的生科所演講,想要順便徵才,沒想到校方告知,該所畢業生高達九成要去台積電上班,「你沒希望了」,讓這位高層大吃一驚。

 

林宏文也提到,過去三年台積電每年徵才約8000人,等於這三年有兩萬多人加入台積電,讓其他想要徵才的半導體業者、科技業者苦不堪言,抱怨台積把人才挖走大半,希望護國神山可以「手下留情」。

 

 

侯永清笑談:台積自家IC設計人才 全部跳槽到聯發科

 

侯永清在回應這個問題之前,他先分享了兩個切身經驗。

 

「你剛講那個東西,我覺得要看field(領域),有些講的我覺得有點誇大,像譬如你要找design(IC設計)的人,台積裡面DTP(Design Technology Platform,設計服務平台)要2000個design的人,可是我到台大、我到各個單位去找,這些人全部去聯發科,所以我就找不到!」(全場哄堂大笑)

 

「第二個,以前我帶DTP,DTP裡面有2000人,後來我常常到聯發科去開會。到聯發科開會走到他們辦公室,我的手會一直揮、一直揮,因為那些人都是以前我的部屬,現在都在聯發科。」

 

「還有去其他公司也有啦。」

 

「你可以看,台積電幫台灣產業訓練非常多的人」

 

侯永清表示,台灣的半導體產業,「不要來看一個小池塘裡面,大家說你分的多、我分的少,這樣子去看的話,我覺得是不健康的、沒有前途的」。

 

他認為,整個產業要思考如何擴大人才庫,這才是正解。以台積電為例,過去幾年跟交大及不少業界都有人才培訓的合作,也遊說政府爭取擴大人才來源,台積電也去高中宣導,甚至是針對高中女生的宣導,也就是「外面的人要拉進來,這樣子才會是健康的環境」。

 

 

侯永清坦言,台積電這幾年是招募了不少人,「但是老實說,公司裡面常常流動的也很多。每年我們這樣離開的話,大概有兩三千人」。

 

「這些人其實到各個公司去,你可以看台積電幫台灣的產業訓練了非常多的人,所以這個你要從正向來看。

 

陽明交大去年成立半導體工程學系 今年是電子+電物系成立一甲子

 

舉辦今天這場高峰論壇的陽明交大表示,為了因應半導體人才培育需求,陽明交大在2021年成立產學創新研究學院,是國內第一個申請並獲准成立的國家重點領域研究學院,並於2023年8月成立半導體工程學系籌備處,擴大半導體科技人才培育與前瞻研究,意味陽明交大半導體教育邁入全新里程碑。

 

2024年則是交通大學電子工程系及電子物理系的成立一甲子,陽明交大特舉辦「2024半導體高峰論壇」以及「電.念-電機、電物60週年特展」。

 

 

除了見證及表彰陽明交大眾多傑出校友在半導體領域的卓越成就,也藉此機會激勵在半導體人才培育和產學研究上的持續努力,以因應產業的多元需求。

 

透過論壇的多元討論,我們也期望能夠尋找出鞏固臺灣在新興科技產業關鍵地位的方法。

 

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