台積電今年將擴大徵才，3月起巡迴各大專院校參與校園就業博覽會及徵才說明會活動，大力招募電機(子)、電信、光電、物理、材料、化學（工）、機械、資工（管）、工工（管）、環工系等人才。
台積電預計在台灣招募包含工程師與技術員約8000人，對於碩士畢業新進工程師，更開出平均薪酬高達220萬元的條件。
事實上不只台積電，半導體公司不少都直奔校園開說明會，就想第一時間搶到好人才，不過學界也出現聲音，認為若是程度不錯想要延攬，但能否給予寬限期，讓學校教育好這些碩士生再去報到？
學生拿到錄取通知無心研究，一直催問教授何時畢業
陽明交大終身講座教授林一平在臉書上提到，科技公司能不能等學生寫完論文再面試他們工作？「學生拿到錄取通知往往無心研究，一直催問教授何時畢業，怕他們的工作會被取消，教授壓力山大，只好放人畢業，常聽公司說教授沒教好碩士生，對我們教授並不公平」。
林一平說，學生若不在乎學到什麼，只想要拿畢業證書鍍金，這種態度是公司想要的員工？「公司如果覺得教授的碩士研究訓練沒用，那就直接錄取大學畢業生，不要考慮碩士生，對大家都好」。
「如果覺得碩士訓練不重要，就直接面試大學畢業生」
他說，科技公司覺得教授指導碩士論文有「學用落差」，這一點，教授就必須檢討，碩士訓練不見得是學術訓練，教授也不應該壓榨學生寫學術論文，「應該根據學生性向教碩士論文的寫法」。
「我的學生要去科技業界，他們的論文就要呈現系統規格，發展者手冊與使用者手冊三種面相，這類碩士論文無法發表學術論文，但對他們在公司發展產品的邏輯很有用」。
林一平呼籲科技公司，如果覺得碩士訓練不重要，就直接面試大學畢業生，不要浪費教授時間指導碩士生，「公司就要尊重教授碩士訓練，別說這種訓練不重要，吃教授豆腐，若真有些學生程度不錯，台積電能否給寬限期（grace period），讓我們訓練好學生再去報到」？
台積電擴大徵才，碩士畢業新進工程師平均薪酬220萬
台積電今年將擴大徵才，預計台灣招募包含工程師與技術員等約8000人，工作地點包含桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南、高雄等地。
對於碩士畢業新進工程師開出的條件，平均薪酬高達220萬元，除了招募電機(子)、電信、光電、物理、材料、化學（工）、機械、資工（管）、工工（管）、環工系人才外，其他像是商管、企管、財金、經濟、會計、數學、統計、人資、心理、教育、勞工、法律等理工和管理相關科系的應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才，也都是台積電需求的。
台積電表示，將廣徵對半導體具高度熱忱的人才，於3月起巡迴各大專院校參與校園就業博覽會及徵才說明會活動，包括臺師大、臺科大、北科大、政大、中央、中原、元智、陽明交大、清大、中興、逢甲、雲科、虎科、中正、成大、高科、中山與屏科大，共舉辦19場實體活動，並安排5場線上徵才說明會。
