台積電去年面臨美籍員工指控，公司內存在霸凌、歧視、性騷擾等問題，今年4月在美國聯邦法院開庭審理。外媒最新報導指出，17名原告本週再度提交訴訟，指控台積電種族歧視、報復行為、工作環境不安全，訴訟內容超過160頁。台積電對此也已做出回應。
《12News》報導，這起訴訟源於一名在台積電加州分公司人資部門任職的女性，她聲稱公司偏袒台灣和華裔員工，歧視非東亞裔的員工。多名原告表示，他們長期處於充滿敵意的工作環境。
訴訟指出，台積電為了引進更多來自台灣等地的外籍員工，有計畫性地排擠美國籍員工，並聲稱台積電亞利桑那州廠區約半數員工持有外國工作簽證。
部分員工表示，他們經常受到貶低和辱罵，一名非裔員工甚至發現自己的辦公桌上方被懸掛一隻橡膠雞。其他員工則指控，同事發表種族歧視言論，包括聲稱非裔員工懶惰或身上有異味，以及美國人普遍工作不夠努力，或太笨無法建造工廠。
此外，有原告指出，公司政策不鼓勵員工撥打911，而是要求他們撥打內部緊急電話。
還有人聲稱，台積電管理層曾考慮向電商TEMU購買防墜安全帶，但在引發強烈反彈後作罷。
另有員工指控，由於缺乏培訓或個人防護設備，他們接觸到有害化學物質。
一部分訴訟內容甚至指控公司在進行毒品和賣淫活動。部分訴訟內容則遭到遮蔽，法官稱該部分涉及性侵指控。
台積電給《12News》的聲明表示，「我們的政策是不對法院文件之外的訴訟發表評論。我們為超過3,000人的全球團隊感到自豪，他們齊心協力使我們在亞利桑那的新設施取得成功，我們期待將這個地點發展成為美國半導體製造卓越的主要中心。台積電致力於為我們的員工、承包商及在全球各地設施工作的每個人提供一個安全、歡迎且包容的環境」。
《今周刊》提醒您：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
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本文授權自TVBS新聞，原文見此。
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