「叮咚」—便利商店的門鈴響起。站在琳瑯滿目的貨架前，腦中自動切換成計算機模式，是超值組合最划算？還是第二件優惠最省？對多數學生而言，這樣的精打細算早已成為生活日常。當即將步入職場時，薪資福利也成為衡量工作的依據；對企業而言，則是如何在人才戰場中，給出最具吸引力的待遇。
也正因如此，在太空與通訊技術人才稀缺的市場裡，企業開始調整策略，以長遠的眼光投資人才。像昇達科、芳興、華電聯網、驊陞、耀登等企業，參與經濟部產業發展署「太空產業供應鏈暨網通產業新星飛揚計畫」（下稱太空計畫），和產發署一同投入資源，提供學生正職薪資待遇的機會，鎖定培育新世代潛力人才。其中，驊陞便是一個典型的案例。
驊陞科技從跟隨者到制定規格，全力投資人才是關鍵
企業願意為人才下重本，往往體現在細節之中。驊陞總經理陳正煌直言：「董事長陳宏欽非常重視人才培育，只要員工想繼續深造，公司都會全力支持。」至今有位同仁自大學畢業後進入公司，在全額補助下完成碩博士學位，如今已是部門副總，將專業所學投入研發。這樣的故事，正是驊陞重視人才文化的縮影。同時設立專利獎金制度，鼓勵研發人員持續創新，並以「全職月薪」的待遇，提供給參與「太空計畫」的研習生，展現對人才長期投資的決心。
回顧35年的發展歷程，驊陞曾跨足LED、光纖等多角化產品，後來以連接器、連接線為研發重點。近年來，更積極布局無線領域，邀請陳一鋒顧問加入，創立無線通訊事業處，並將產品線延伸至汽車領域。「既然要專精，就不能只當跟隨者，而要成為規格制定者。」驊陞秉持此理念，積極參與多個國際組織，從「規格跟隨者」躍升為「規格制定者」，不但成功和全球三大GPU大廠合作，更因產品獲得認證，進一步贏得下游製造商的信任。
深耕跨國人才 打造企業韌性
然而，取得國際訂單只是起點，驊陞已經在越南設廠，現正規劃深耕東南亞市場，並透過產學合作方式，走進校園扎根僑外人才，經過培訓後派駐海外據點，形成「跨國人才循環」，不僅拓展國際人才來源，也讓企業在全球布局上更具韌性。
對驊陞而言，長遠競爭力不僅來自技術研發，更來自對人才的深耕。這份投入，也延伸至企業的永續承諾，從導入智慧化工廠管理到組織碳盤查，連續兩年通過第三方查驗證，逐步展現企業在永續實踐上的決心。
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