不只要工程師，AI人才職缺超過10萬！如何從月薪3.6萬突破10萬元大關？最熱關鍵技能、工具曝光

104人力銀行發布《104 AI人才趨勢報告》，發現2026年企業平均每月AI人才招募數突破「10萬人」，以工程職缺為主，但專案、產品管理、業務、行銷類職缺，隨AI應用落地也跟著暴增。

過去AI是賦能工程師，現在是要賦能全公司。104人力銀行總經理陳嵩榮點出，近年台灣職場對AI職缺的變化，可以見到企業開始期待非工程職，也能透過AI提升效率，增加產值。

對於企業而言，如何辨識AI人才成為關鍵；對求職者來說，日常工作若能加入AI工具，與AI共事，甚至取得相關證照，也同樣重要。

左起為中央大學企管系兼任助理教授劉書銘、緯育TibaMe總經理陳鴻志、104人力銀行總經理陳嵩榮。圖／黃靖文攝

靠AI替職涯鍍金 非工程師特權

過去，AI乍聽離一般人相當遙遠，似乎是理工人的特權，不過隨AI應用落地，各行各業都有機會靠著AI替職涯鍍金。

104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇舉例，就有金融業財務分析企劃主管，靠著學習預測模型、SAS，並取得AI證照，如今年薪高達220萬元。

翁維薇分享另一個例子，是原本在科技業月薪僅3.6萬的營運專員，靠著跨產業、在職進修AI，轉戰服務業、保險業，一躍成為公司AI策略規劃主管，最終升任總經理特助，月薪突破10萬元大關。

104人力銀行調查個案發現，30歲以下具有AI技能的青年求職者，即便年資淺，但靠著AI技能，月薪中位數都能比同職位類別高出50%以上。其中，又以財會、門市營業、MIS網管、旅遊休閒最明顯。

資料來源：104人力銀行

AI人才需求逼近10萬

104人力銀行發現，近5年AI人才需求成長97.6%，從2022年的每月平均徵求5萬餘人，大幅成長至平均每月徵求9.98萬人，5年累積成長率高達97.6%。

其中，AI需求人數最高的幾個職缺類，前3名依舊是軟體工程、工程研發、操作/技術類。值得注意的是，品保類、業務銷售類、行銷類、專案管理類別，近5年需求人數累積成長幅度，都達到260%至165%間。

AI人才需求飆新高

這類職缺、產業「AI化」最顯著

104人力銀行發現，若將該產業的「總職缺數」除以「需要AI技能的職缺數」，視為該產業「AI化」的指標。會發現軟體、網路業，電腦、消費性電子，半導體業，仍是AI化最高的職缺。

同時，品保/品管類，業務銷售類、行銷類職缺，對於AI技能的需求，也跟著水漲船高。2026年的相關人才需求數，已達到6千餘人，「AI化」的占比也來到25%至28%之間。

資料來源：104人力銀行

看過來！ AI職缺最需要這些「硬技能」

104人力銀行也列出2026年的AI職缺，企業最需要的9大技能或證照。其中，除了機器學習演算法、自然語言處理外，能否熟悉AI工具，是否具有相關證照，也成為求職關鍵。

企業招募越來越重視AI能力，職缺最常見的技能需求第一名，為流程自動化，是提升效率最直接技能；第二名為機器學習演算法，廣泛應用於分類與預測任務；第三名為自然語言處理，文本理解語義分析，適用於客服、行銷與法務多個職類。

至於企業方面期待求職者會使用的AI工具，包含ChatGPT、PyTorch、Gemini位居前三名，顯示LLM已廣泛應用於職場中，成為解決問題、優化工作的重要夥伴。

證照方面， iPAS+ AI應用規劃師為國家級的AI應用認證，成為企業找數位轉型人才判斷標準之一；針對製造業推進自動化場景，機器人工程師證照，則是企業識別硬體整合型AI人才能力重要指標。

資料來源：104人力銀行

AI不只是工具 得當核心能力持續培養

中央大學企管系兼任助理教授劉書銘點出，AI變化太快，從企業、員工到在校學生，都面臨集體焦慮。去年大家還在研究提示詞(Prompt)，今年改投入Agent、RAG。AI人才的定義不斷翻新，因此學習AI不能當一門課，而是當核心能力持續培養。

緯創集團旗下的AI培訓平台緯育TibaMe總經理陳鴻志表示，10年前緯創為了消彌學用落差，成立了緯育公司。如今，緯育成為AI培訓平台，2025年至今，開設了上百堂AI應用課程，協助近萬名AI人才接軌職場。

陳鴻志表示，現在各行各業都對AI工具相當重視，從科技業、近期包含製造業、服務業都參與緯育的課程，從基本的ChatGPT、Gemini，到管理Agent的AI實作課程，都相當熱門。

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