台積電供應鏈進駐嘉義！22廠商徵才釋出近千個工作機會，翁章梁：打造產業進得來、人才留得住友善環境

從單點徵才走向人才平台 「供應鏈聯合徵才三部曲」逐步成形

台積電慈善基金會執行長彭冠宇指出，與台積電資材管理組織攜手推動「供應鏈聯合徵才」的出發點，不只是協助供應鏈補足人力，更希望讓更多具有實作能力與技術專長的人，看見自己進入半導體產業的可能。「企業有人才需求，地方也有許多有能力、有意願工作的青年，關鍵是如何在兩者之間建立一個有效的入口」。

「供應鏈聯合徵才」分三部曲，首部曲從屏東場聚焦營建土建人才，二部曲為台中場進一步擴大至土建、機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備五大領域，及嘉義場攜手勞工暨青年發展處徵才，希望讓更多在地青年與具備實作能力的技術人才，看見進入半導體產業的多元職涯可能。

三部曲將在9月18日前進到台南成功大學，將進一步由徵才媒合延伸至人才培育與職涯連結，串聯企業、學校與就業資源，逐步建構更完整的半導體供應鏈技術人才平台。

彭冠宇表示：「張淑芬董事長長期投入技職培力，她一直很重視一件事，就是讓不同背景、具有實務能力的人，都有機會靠自己的專業找到好的工作，也讓技能真正被產業看見、被社會尊重。」

他進一步指出：「我們不應該只用學歷定義人才。有人擅長研究，有人擅長動手解決問題，這些都是產業需要的能力。當企業願意往前多走一步，把原本集中在科技產業裡的工作機會帶到地方，就可能讓更多青年在自己的家鄉找到具有發展性的工作，靠自己的專業走出一條職涯道路。」

從土建到自動化 五大技術領域撐起半導體建廠與營運

台積電資材管理組織副處長郭坤臟表示，半導體產業的發展，不僅仰賴研發與製程人才，從晶圓廠興建、機電整合、廠務系統、設備裝機，到自動化設備維運，每一個環節都需要大量專業技術人才共同支撐。此次聯合徵才除了協助供應商補足人才需求，更希望讓不同學歷、不同職涯背景的求職者理解，半導體產業裡其實存在多元而完整的技術職涯路徑。

翁章梁：打造產業進得來、人才留得住友善環境

翁章梁表示，有產業提供就業機會，社會就沒有辦法真正安居樂業。他指台積電不只是『護國神山』，上下游供應鏈更形成臺灣重要的『護國群山』，從基礎零組件到高科技專業技術，都能讓求職者找到適合自己的位置。

他強調台積電先進封裝布局嘉義、嘉義科學園區逐步成形，產業鏈從廠房建置、設備裝機到後續量產維運，都將創造更多元的就業機會。縣府除了持續推動產業發展，也會同步完善就業服務及人才培育，讓企業進駐與地方人才發展同步進行，打造「產業進得來、人才留得住」的友善環境。

本次嘉義場共邀集22家台積電供應商，包含了土建 (CSA) 有大三億、根基營造、麗明營造；機電 (MEP)有 亞翔工程、洋基工程、高信工程；廠務系統有 (System) 巨路國際、兆聯實業、信紘科技、茂迅系統工程、華爾卡、奧璐、彰京；裝機工程 (Hookup) 有垚鋐系統科技、晨達、銳澤開發、錸恩科技、鐶宇；自動化設備 (Automation) 有旭東機械、台灣村田、迅得機械、啟賦科技，共計25個攤位，提供近千個工作機會。

讓技能被看見、讓人才有入口 技職培力連結產業與地方

台積電慈善基金會董事長張淑芬長期投入技職教育與青年培力，在與學校、學生及第一線工作者的互動過程中，看見許多年輕人具備良好的實作能力與工作意願，卻未必知道自己的技能，也能成為進入高科技產業的重要專業。

因此，基金會持續嘗試把技職培力從單一課程或教育活動，進一步延伸到真正的職涯入口。透過台積電供應鏈的實際人才需求，結合地方政府既有的就業服務資源，讓人才培育不只停留在「學會一項技能」，而是能進一步走向「找到一份可以發展的工作」。

透過這樣的合作模式，基金會希望讓更多人重新看見技職人才的價值。高科技產業所需要的，不只有高學歷人才，也需要能夠把事情真正做出來的專業技術人才。當企業願意把真實的人才需求帶到地方，政府提供就業支持，青年則能以自身技能進入產業，就有機會形成更長期的人才循環。