今周刊編按：記憶體大廠美光(Micron)爆勞資爭議，美光桃園及台中員工認為，現行激勵薪酬計畫(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司獲利表現。
美光在台工會提出，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將發起罷工，若付諸行動，台灣作為美光全球最大生產基地，恐衝擊公司營運及半導體供應鏈。
美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員，工會8月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過80%支持採取罷工行動。
對此，台灣美光周二(9/1)緊急發聲明，宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，激勵薪酬計畫相關方案預計於10月公布。在此之前，美光將持續透過既有溝通管道與團隊成員保持對話，並尊重相關法定程序。
美國記憶體大廠美光(MU-US)在台工會周二(9/1)表示，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將朝發動罷工的方向推進。工會內部調查顯示，逾八成參與會員支持罷工，若最終付諸行動，恐衝擊美光營運及台灣半導體供應鏈。
代表美光桃園及台中員工的工會在書面回覆《路透》時表示，美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員。工會8月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過80%支持採取罷工行動。
美光台灣回應稱，今年發放的績效獎金將創公司史上最高，並表示將在尊重相關法律程序的前提下，持續透過現有管道與員工溝通。
工會要求獲利共享，一次性獎金上看83個月薪資
工會主張，美光現行激勵薪酬計畫(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司獲利能力，因此要求2026會計年度額外發放一次性獎金。依工會提出的方案，每名台灣員工可分得的金額約相當於83個月薪資。
自2027會計年度起，工會希望廢除現行IPP制度，改為提撥營業利益的15%作為員工獎金，並由每年發放一次改為按季發放。
美光現行IPP是依據公司整體及員工個人績效決定年度獎金。工會認為，美光未充分說明公司績效指標的計算方式，且該指標似乎更貼近營收成長，而非實際獲利。工會並稱，美光已表明今年獎金仍會沿用現行制度，同時延後相關協商。
美光則表示，公司薪酬架構不同於工會要求的獲利共享模式。員工報酬除基本薪資及年度績效獎金外，也包括營運獎金、員工持股計畫及限制型股票等股權方案。
工會指出，南韓三星電子及SK海力士(SKHY-US)的獲利共享制度，已進一步拉大美光台灣員工與南韓同業員工之間的待遇差距。三星電子今年5月便在最後一刻達成協議，取消原定由最多4.8萬名工會會員參與、為期18天的罷工，並設立相當於晶片部門營業利益10.5%的特別獎金池，但仍須符合獲利目標。
台灣為美光最大生產基地，罷工恐衝擊晶片供應鏈
這項罷工威脅正值人工智慧(AI)硬體帶動記憶體需求大增之際。全球供應日益吃緊，也推升記憶體業者獲利。美光是全球第三大記憶體晶片製造商，截至5月28日止的第三季營收創下414.6億美元紀錄，淨利達282.4億美元，周二市值約1.1兆美元。
台北官員指出，台灣是美光全球最大生產基地。美光累計在台投資1.4兆元，主要生產動態隨機存取記憶體(DRAM)及高頻寬記憶體(HBM)，因此罷工可能對公司營運造成嚴重干擾。
中部科學園區管理局上月表示，正密切關注勞資爭議，並已指派人員協助雙方聯繫。罷工除了影響員工生計及美光營運，也可能波及台灣半導體供應鏈及整體經濟，必要時可啟動勞資協商或調解。
總統賴清德周二表示，台灣半導體產業是透過專業分工及長期合作建立，台灣始終穩定供應全球市場並信守承諾。在台灣力圖鞏固全球可靠晶片生產中心地位之際，美光勞資爭議的後續發展備受關注。
※本文授權自鉅亨網，原文見此。
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