104人力銀行週二(9/8)發布最新｢2026半導體人才報告書｣，指出2026年半導體業每月徵才人數為4.7萬人，年增幅達2成，顯見AI帶來的動能持續暢旺。
其中，AI時代讓演算法工程師薪資水漲船高，一口氣提高逾15.7%，年薪中位數已達141萬以上。
半導體想擴廠卻找不到營建工人！ 台積電罕見拉供應商、廠務辦徵才
半導體業迎接AI浪潮，想要加速擴廠，卻找不到蓋廠工人。根據人力銀行數據，營建、製圖類的求供比高達12.5，也就是每個求職者，可以分得12.5個工作機會，人力供需嚴重失衡。
此前，台積電資深副總暨共同營運長侯永清就在SEMICON TAIWAN期間坦言，建廠擴產的瓶頸是｢建廠工人不足｣，不僅是在美國如此，台灣同樣有相同困境。目前，台積電在台灣已有13座廠正在興建。
104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，半導體廠甚至找上門，與人力銀行積極合作攬才。譬如台積電即在9月18日，前進成功大學舉辦｢半導體基礎技術人才博覽會｣，更拉著25家供應商、廠務、營建業者一同參展。鍾文雄坦言：｢這在過去是很稀有的事情。｣
104人力銀行人才永續長鍾文雄。圖/黃靖文攝
半導體業人才供不應求…
數據指出，台灣半導體行業供需比失衡狀況持續。其中，生產製造、品管、環衛類的工作機會，已達到1萬4千多筆。技術員、研發相關職缺，也都有超過1萬筆職缺數。
若從求供比來觀察，除了營建製圖類大缺工，技術員、資訊軟體類、客服業務等職缺，求供比都超過4以上，也就是平均1名求職者，可以分到4到5個工作機會。
相較之下，台灣整體產業平均的求供比為2，雖同樣呈現缺工，不過與半導體業相比，則是小巫見大巫。
半導體高薪排行榜出爐！
《2026半導體業人才報告書》數據顯示，非主管職中，「類比IC設計工程師」年薪中位數高達172萬元，其次為「數位IC設計工程師」的159萬元，依舊顯示IC設計在半導體價值鏈中擁有極高的技術門檻。
此外，負責核心邏輯架構的「演算法工程師」為141萬元、「韌體工程師」136萬元，「專案經理」薪資中位數也能達131萬元，反映了隨著AI運算與智慧應用發展，市場對於軟硬體協調與專案推動專業人才的強勁需求。
半導體業十大高薪職務 - 非主管職
平均年薪數據 (單位：萬元)
若從薪資增幅來看，鍾文雄點出，AI與智慧應用蓬勃發展，相關經驗人才在市場上較為稀缺，人才競逐推升薪資漲幅。
其中，演算法工程師以年薪中位數整年增幅15.7%居冠。另，電子設備裝修工、精密儀器製造及修理，年薪中位數都有雙位數的成長。
半導體業薪資漲幅最高的職務 - 非主管職
年薪中位數比較與調薪幅度 (單位：萬元)
| 非主管職務 | 2025年 年薪中位數 |
2026年 年薪中位數 |
薪資漲幅 |
|---|---|---|---|
| 演算法工程師 | 122.15 萬 | 141.37 萬 | 15.7% |
| 電子設備裝修工 | 69.01 萬 | 78.66 萬 | 14.0% |
| 精密儀器製造工及修理工 | 74.29 萬 | 81.81 萬 | 10.1% |
| 助理工程師 | 53.97 萬 | 58.54 萬 | 8.5% |
| 系統工程師 | 80.82 萬 | 86.50 萬 | 7.0% |
全球半導體產值暴增100%
根據WSTS最新預估，全球半導體市場2026年可望衝1.65兆美元，年增率高達108%。工研院產科研究所產業分析師黃慧修指出，半導體業成長力道遠超預期，主要是記憶體、邏輯IC帶來的成長動能。
黃慧修指出，台灣扮演的角色是完整的生態系，從IC設計、晶圓代工、封測。過去，晶片開發著重單一技術突破，譬如先進製程微縮，或更好的CPU、GPU架構，如今走向｢系統協同創新｣，從先進封裝、整合先進設計、改善功耗等。
加速導入AI解燃眉之急 從研發走入設備、品管
另一個趨勢，則是半導體行業關於AI的工作機會同樣大增，今年相關職缺首度破萬，達到1萬765人，比去年7千餘人大幅增加。鍾文雄觀察，過去AI職缺集中在研發，不過現在已經延伸到製造、生產、設備、品管及供應鏈管理。
鍾文雄進一步說明，譬如製程中使用的蝕刻液，過去靠人工監測溶液濃度，現在AI還可以協助提醒操作員；或是供應鏈的物料管理系統等，這些都是可能的應用場景。
過去，｢AI取代人力｣的擔憂，的確反應衝擊軟體相關行業。不過，隨各行各業開始有AI落地，反倒讓相關AI需求跟著提高，也開始吸納軟體相關人才。
