走進網通實戰現場，看見臺廠把「校園潛力」煉成「營收新動能」

當年的育才投入，成為今日的研發成就

一套既有的天線結構，還能怎麼突破？這是耀登科技李岳勳工程師參與研發實戰時所遇到的挑戰。研習期間，他將創意構想化為實驗行動，在無數次推演、反覆量測與除錯中摸索全新設計維度。技術上的探索，也讓他的職涯逐漸清晰。研習期滿後，他選擇留在耀登科技，如今已深耕四年，參與手持裝置、RFID等關鍵客製化天線開發，成功將昔日實戰積累的技術基底，轉化為產品創新的實際成果。

這些研發成就，背後是靠著企業提供的研發資源與業師指導來支撐。耀登科技研發經理蔡承翰表示：「學校提供扎實的理論基礎，企業則透過設備資源與豐富的實務經驗，協助學生將所學轉化為研發成果。」耀登科技開放3座天線量測暗室、基地台模擬器及網路分析儀供學生實驗使用，並搭配每週5小時的內部培訓課程，以及每週30小時的實作與量測訓練，引導學生將天線理論與實際量測結果相互驗證。而這完全體現，企業將育才的投入，轉化為產品研發的動能。

耀登科技研發團隊合影。公司透過研發實戰與業師指導，持續培育天線研發人才。

延攬僑外人才，意外敲開海外市場新機會

企業育才的收穫，有時更會催化出意想不到的國際市場敲門磚。深耕低軌衛星地面終端、無人機抗干擾通訊的濰元科技，客戶核心遍布海外，因此透過參與太空計畫延攬僑外人才，為國際發展培養新戰力。

來自土耳其的Sefa Enes Ergin就是透過這項契機加入濰元科技，在資深工程師帶領下參與衛星通訊以及無人機抗干擾通訊的研習任務。Sefa敏銳洞察近年來土耳其的無人機產業蓬勃發展，剛好符合濰元的產品布局，進一步善用 Sefa 熟悉的當地語言、文化及市場環境的優勢，安排他協助蒐集與分析當地產業資訊、更熟稔當地無人機產業的發展與脈絡趨勢。

「Sefa帶給我們的驚喜，超乎預期，新星飛揚計畫的人才很有水準！」濰元科技總經理吳曉薇分享，原先僅是著眼於海外研發戰力的儲備，卻意外開闢了一片未曾踏足的新藍海。研習後，Sefa選擇留任濰元。這段實戰歷程不僅拓展了人才的職能發展，更為臺灣企業開創出「跨文化人才＋核心技術＋在地通路」的國際化拓展新典範。

2025年台北國際航太暨國防工業展。圖右至左濰元科技總經理吳曉薇、行政經理陳沛伶、土耳其學生 Sefa Enes Ergin、技術長鍾世忠

人才成長的每一步，延續企業育才的長期複利

從參與產品開發，到協助企業發掘海外市場機會，人才在實戰中淬鍊出的能量，正持續放大企業育才的長期複利。首屆研發實戰人才伍盛暉，從當年參與研習的學生成長為亞旭電腦技術副理，將早期累積的實務經驗轉化為長期研發實力，展現企業育才與人才職涯發展相互成就的成果。

「當時只知道自己對網路、通訊有熱情，卻不知道未來能做什麼。」研究所畢業前，他帶著這份疑問參與研發實戰，從4G網路與設備測試開始，逐步掌握基地臺、終端設備與核心網路之間的關聯，進而完成端到端通訊系統整合，並協助企業建置實驗室測試環境。

首屆研發實戰人才伍盛暉

如今，伍盛暉已晉升亞旭電腦技術副理，核心職能也從驗證單一設備的運作效能，進一步拓展至依據客戶需求規劃完整的系統架構，並經常赴日本、德國等地與與國際客戶並肩交鋒。回顧這段成長歷程，當年在研發現場打下的基礎，已隨著職涯歷練與技術深化，轉化為獨立規劃、整合系統及承擔複雜研發任務的專業實力。正如他所說：「以前是使用別人的產品，現在是由我規劃整套系統。」這不僅是個人專業能力的躍升，更是企業透過實戰育才機制，持續培養研發即戰力的具體展現。