在今天看見明天
熱門: 006208 00900 00896 天氣 AI

永不褪色的世華金飯碗 p.39

永不褪色的世華金飯碗   p.39

世華銀行、交通銀行、中國國際商銀合併案,曾經是去年最轟動的新聞,這個構想是來自曾經擔任中國國際商銀董事長、現任中央銀行總裁的彭淮南但是,一開始就有一位退休不久的民營銀行總經理說,如果了解世華銀行的薪資結構,就會知道這個合併案不可能。

金融業過去號稱「金飯碗」,除了福利、待遇之外,社會形象好也是一個重要因素,但是,在高科技時代來臨後,「金飯碗」頓時褪色,高科技業對人才需求孔急,為了吸引人才,配股變得十分重要,有股票才有人才,在配股的誘因下,高科技業已經取代金融業成為莘莘學子嚮往的「金飯碗」。

雖然如此,世華銀行在高科技業尚未變成主流之前,就深知唯有好的薪資結構才能留住人才的道理,總經理汪國華肯給、敢給的作風,為世華網羅不少人才,據了解,世華的薪資是最高機密,每個員工除了每個月的薪水之外,部門主管會在自己權限下,另外再給績效獎金,獎勵優秀員工,因此,常常一月領好幾次薪水,一位資深員工開玩笑說,剛剛開始上班的時候,覺得怎麼常常在領錢,這家銀行真好。

因此,世華吸引不少來自公營銀行,有高考資格的行員,這些行員願意放棄公務員的「鐵飯碗」,無非就是看在世華穩定、高薪的分上,當然工作的壓力也相當大。

世華上市之前,員工大幅配股,雖然世華本業經營得不錯,但是,由於銀行股東的賣壓沉重,使得世華上市之後,股價表現疲弱,不少員工在蜜月期還沒有結束之前,就已經把股票賣掉,落袋為安,如果放到現在,還不一定會賺錢。

所以,當彭淮南這個合併構想經媒體披露後,世華員工的心情很低落。因為,這三家合併,世華一定不是存續銀行,將來合併成新的銀行之後,主事者一旦換人,目前這種金融業罕見的高薪水準,恐怕不容易維持,當然,汪國華也深知這個道理,一旦合併案成真,世華員工恐怕很多人會離職,但又不好得罪主管機關,面對媒體再三詢問,只能很含糊帶過。

現在「合併」危機解除,各界在旁敲側擊下,也知道這件合併案可行性不高,更知道世華原來是這麼一家高薪資的銀行,將來大家要炒合併案時,一定會把這個因素考慮進去,不會貿然幫世華選親家。

一位銀行總經理說,從世華銀行發展信用卡業務的作法,就知道汪國華的經營手法確實有一套,目前所有的銀行,都是在銀行體系下成立一個信用卡部門,信用卡員工的人事組織、薪資結構和其他部門相同,也就是說,信用卡只是銀行眾多業務的一項而已。

但是,世華不同,一開始就很仔細研究信用卡這件商品的特性,再把外商銀行的組織拿來比較,發現做這個業務的人員,和其他銀行員大不相同,如果把這個織放在銀行體系裡,很快會陣亡,有創意的員工也留不住,所以一開始就另外成立一家公司,專門負責信用卡,以及將來其他的消費金融業務,這群人也另外單獨招考,結果從外商銀行、新銀行挖到不少好手,當然薪資也是比照外銀體系,除了部門主管劉雲駒出身世華銀行以外,大部分員工都來自各銀行。

世華一位主管說,如果不是銀行股東太多,股權太分散,世華股價應該不錯才對。經過這次的金融大調整,銀行業體質優劣應該會區分得出來,有賺錢、逾放比低的銀行將來會出線,成為主流,而體質不好,逾放比高、又隱藏呆帳的銀行,很快會拉大股價的距離,世華今年配二.四元股利,今年估計可以賺將近兩元,本益比才十六倍,實具長期投資價值。

延伸閱讀

傳奇股市操盤手李佛摩,如何從破產的絕境中,靠一筆交易東山再起!
傳奇股市操盤手李佛摩,如何從破產的絕境中,靠一筆交易東山再起!

2024-09-25

為什麼巴菲特總是說,沒讀過李佛摩的書就別想在股市賺錢
為什麼巴菲特總是說,沒讀過李佛摩的書就別想在股市賺錢

2024-09-30

長榮第1季獲利初探—外功易練,內功難成
長榮第1季獲利初探—外功易練,內功難成

2024-01-29

漲勢中也能預見反轉端倪!偉大操盤手李佛摩口中的「危險信號」為何?
漲勢中也能預見反轉端倪!偉大操盤手李佛摩口中的「危險信號」為何?

2024-09-25

恪守兩大原則,借鏡20世紀最偉大操盤手的成功之道
恪守兩大原則,借鏡20世紀最偉大操盤手的成功之道

2024-09-25