因應「台灣一個月開兩間，大陸一個月開四間」的展店計畫，吳燦坤再度展開徵人大作戰，短短五個月內，招募了三千多名員工，招兵買馬的壯舉，不輸之前挖角台大 EMBA 同班同學的氣魄。
經過五個月的搶人努力，到了十一月底，燦坤在兩岸的員工人數已經暴增至五千多人，相較於六月底的二千七百人，擴張了將近一倍，而此時進用的人才大多是3C 賣場的門市人員。
其中，大陸華東、華南、華中地區的店面開發主管算是熱門職缺，求才若渴，為此，擁有大陸資歷、前 YesMobile 營運長夏志豪， 特地被挖來擔任董事長特助，中時晚報資深政治線記者鄭益浚亦受延聘，處理「腹地日漸廣大」的公關事務。農曆年前，將再有一批專業經理人加入營運行列。
燦坤之所以積極展店，儲備人力，無非是為了經濟規模所帶來的經濟效益。吳燦坤曾仔細分析燦坤虧錢十一年的最大原因就是之前固守台灣中南部，不敢展店的策略所致，歷史的教訓告訴這位戰將，若是大幅展店能達到經濟規模，便可縮短虧錢時間。
隨著各路人馬陸續湧入，燦坤仍不滿足，依舊向各方好漢高喊：「我們什麼人都缺！」
燦坤之所以積極展店，儲備人力，無非是為了經濟規模所帶來的經濟效益。吳燦坤曾仔細分析燦坤虧錢十一年的最大原因就是之前固守台灣中南部，不敢展店的策略所致，歷史的教訓告訴這位戰將，若是大幅展店能達到經濟規模，便可縮短虧錢時間。
隨著各路人馬陸續湧入，燦坤仍不滿足，依舊向各方好漢高喊：「我們什麼人都缺！」
