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廣輝徵才不打烊 P.98

廣輝徵才不打烊 P.98

林祝菁

科技線上

電子業下半場即將開打

2004-07-29 11:37

公司存在的目的就是要賺錢,也因為賺錢,使得更多的人看到廣輝,吸引更多的人才,廣輝此波徵才活動,有信心招幕更多的人,而且將持續好一陣子

走進廣輝位在桃園龜山的總部大廳,四面採光挑高的落地窗,牆上掛著一幅幅藝術作品,幾張咖啡桌擺在一旁,乍看之下,誤以為是廣輝員工的咖啡廳,顯得悠閒自在。「不是啦,這是前來應徵的人,很多都在此面試。」廣輝人力資源部經理周佑民說。

周佑民表示,周一下午起,這個大廳就擠滿了人,大都是前來應徵的,其中不乏一些莘莘學子,當然也有一些是其他公司轉換來此面試的,尤其到了周五,這裡就擠得水洩不通。

邢智田開玩笑地指著大廳說,這個大廳,就像是人力的生產線,好比我們後面工廠部的產線一樣。

廣輝從民國八十八年成立,獲利能力節節上升,九十年至九十二年的每股盈餘,分別為負○.八五元、負○.○九元、○.二四元,九十三年則預估將衝上一.七三元,成長幅度驚人,邢智田認為,公司存在的目的就是要賺錢,也因為賺錢,使得更多的人看到廣輝,自然更能夠吸引人才來。

邢智田更比喻,公司就好比一位女生,如果打扮得漂亮,自己心情就會好,就會開心,同時也可吸引到一群人追隨。而廣輝近幾年來做的每件事都是有用的,如果可以吸引更多人才前來一起幫公司賺錢的話,也應該是滿有趣的。「我想,吸引人才前來效力,『賺錢』是最重要的,沒有可以取代的條件。」

近來廣輝徵才活動如火如荼地展開,為能搶到優秀的人才,不僅是靠本身賺錢就可以在家等人上門,還得到校園,或請獵人頭公司幫忙找人才,而董事長林百里更是親自出馬,希望藉由他個人的領袖魅力,找到優秀的科技人才。

高級科技人才荒,已是這幾年科技界老闆的頭痛問題,因此,各家公司無不使出渾身解數,希望能搶到人才,林百里也曾說,現在很多地方資源都不缺乏,但我很多朋友每天都說人才人才,我要人才。這著實透露了科技界需才孔急的現況。

周佑民對於廣輝徵才信心十足,他指出,廣輝現在的人數約五千多人,除了公司每年獲利持續上揚的誘因外,廣輝的員工福利也相當不錯,並且設有各種社團,可抒解員工的情緒壓力,今年預計招募上千名研發、設備為主的科技人才。

到底廣輝這一波的徵才活動將會持續多久?邢智田幽默地說,就像公車的背後,老是貼著標語:「徵司機」 旁人笑問 ,是永不打烊嘍,邢智田笑著點點頭。看來廣輝真的要大幹一場了。

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