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梅苓教室超另類訓練班! P.94

梅苓教室超另類訓練班! P.94

2004-12-30 09:27

員工看膩了抽獎、藝人表演的尾牙場子,近來「成人尾牙訓練班」興起,估計這股新趨勢每年至少創造六千萬元商機,讓許多表演團體,紛紛一擁而至。連形象作風保守的台塑企業,今年也首度突破傳統,找來梅苓音樂教室捉刀,希望一新耳目。

英國皇后樂團振奮人心的音樂「 we will, we will rock you……」,在台北圓山飯店十二樓響起,紫、藍以及銀白色的絢麗燈光,在舞台上交錯投射。一分鐘之後,十名全黑裝扮的男女,在舞台上隨著音樂打起鼓來,節奏清晰的鼓聲、熟練的姿勢、時尚的打扮,要不是節目單上明白寫著「花旗銀行尾牙員工表演」,你會以為是一個專業表演團體的演出……。

「他們只花了五個小時的密集訓練,十人學費約五萬元。」負責安排花旗銀行表演節目,教授「打擊樂」為主的梅苓全人音樂教室行銷部組長林文裕認為,這些主管和員工們平常太忙碌了,所以訓練重點是要想辦法讓他們在最短的時間內,達成最高的效率。

話才說到一半,林文裕的手機又響了起來,原來是國內知名家具廠商「HOLA」打電話來,也想要訓練員工上台表演。他說,「從十月底就開始接到有企業團體報名『成人尾牙訓練班』的電話,十二月接詢問電話更是接到手軟。」據估計,這股趨勢至少每年創造六千萬元商機。

金融活潑/科技難搞

去年,梅苓音樂教室承接花旗銀行、大華期貨、中信證券、陽信商銀、華碩電腦、杜邦石化、DHL快遞等十多個公司訓練員工尾牙表演的案子,今年保守估計會超過二十家,業績成長超過一倍,其中最特別的就是平時嚴肅傳統的台塑企業,今年也要加入他們的訓練課程。

「了解各別公司的企業文化,是做好節目訓練的關鍵。」梅苓音樂教室教學研究部副理張媗 說,要做到員工和老闆都滿意的節目,最重要一點是針對不同的公司屬性做設計。

例如今年首度請外面師資訓練員工尾牙節目的台塑企業,公司主管來接洽時,就很明白地表示,因為是首次嘗試,而且董事長王永慶比較保守,不太喜歡太時尚誇張的表演,所以,最後還是決定走「鄉村路線」。

不同產業的員工,往往特性也不同,「大致說來,金融業的員工是最好教的。」林文裕分析,這可能也和金融業屬於服務業,大部分員工個性比較活潑,有「業務特性」。因此,他們釋放出來的能量,往往相當驚人。至於科技業員工則比較「難搞」,事前的洽談時間長而且注重細節。相對之下,傳統產業的員工最保守,要花最多的時間「磨合」,等他們心情放鬆之後,才會漸入佳境。

「今年這一次接觸尾牙表演訓練的台塑員工,上完課後,還會緊張地要借樂器回去練習,深怕表演不好。」張媗 認為這和企業的屬性很有關係,有些主管還會害怕在部屬面前丟臉,趁中午時間,來借教室、借樂器偷偷練習。

建立信心/主管放心


有多年訓練經驗的張媗 說,「放不開是很多公司主管的最大特色。」她解釋,可能是因為平時在工作場合過於嚴肅,又怕表演不好丟臉,在一個班級裡主管往往是最不好教的。

由於打擊樂最重要的是節奏感,但不是每個人天生就會打擊、都有音樂基礎,「因此,首先就是要先建立他們的信心。」張媗 不會讓學生一開始就接觸樂器,她會先讓學生們用拍手或拍腿等拍打肢體的動作熟悉節拍,再搭配如左右、左左右等口訣的設計,減低難度。

比較有程度的同學,就安排他們表演鐵琴等難度較高且不易出錯的樂器;沒有時間練習的主管就安排難度較低的樂器如沙鈴、三角鐵或響板等樂器。

「最重要的是要教他們:『如果錯了,要怎麼辦?』例如,做什麼動作或者如何接續下去。」張媗 認為,讓員工或者主管們先有信心「不怕錯」,他們學得就會很快而且愈來愈好。再加上找出團體中對音樂有底子的成員作「樁腳」帶領,這樣一來,不僅訓練過程會很順暢,節目的表演也會有一定的水準。

培養默契/創造雙贏


「天下沒有白吃的午餐。」張媗 認為,近二、三年企業界興起這股尾牙學習風,花錢給員工學習表演才藝,是因為企業也可以藉此培養員工間的默契,不僅可以改變工作氣氛,進而提高了工作效率。

為提高員工的表演士氣,部分公司更設有高額的表演競賽獎金。去年參加梅苓尾牙訓練班的DHL快遞公司十位員工,尾牙表演得了第一名,獎金五十萬元,更是肥了自己的年終荷包。「員工能替自己賺些銀子,學個才藝,公司也藉此培養員工之間的感情,提高工作效率和產值,這樣『雙贏』的尾牙方式,大家何樂而不為!」張媗 說。

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