接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
台南眼鏡聚落，占暉光學董事長吳天恕最近很煩惱。原來，這家成立三十二年的隱形冠軍，因其擁有的擴增實境（AR）、虛擬實（VR）和無人車等智慧光學相關關鍵技術，吸引國際品牌大廠上門下單，但對方要求他斥資十倍資本額、十億元打造全新廠房。「到底要不要投資?」讓他擔心地睡不著覺，「投資下去後，萬一小孩不接班怎麼辦?」只好把在歐洲念餐飲的兒子找回台灣，二十八歲的吳彥廷，人生第一份工作叫做「總經理」。
新北市三峽，全台最大包餡機設備供應商——安口食品機械生產的機台，就從這裡賣到全世界一一一國。三十七歲的二代歐陽志成，接總經理一職已四年，他過去一手導入數位管理工具，加上打造食品配方資料庫、海外設立服務辦公室等策略，成功地率公司轉型。很難想像，他意氣風發的背後，初期也曾因「在公司永遠沒朋友、孤軍奮戰」陷入嚴重低潮，甚至導致憂鬱症上身……。
台灣之光「虎牌米粉」 老夫妻堅守硬撐、孩子不接班
鏡頭轉往宜蘭，一年外銷數百萬包、營收破億元的台灣老字號虎牌米粉，是台灣極少數走出國際的米粉品牌，不只美國拉斯維加斯的超市買得到，連《金融時報》（Financial Times）也曾來台報導這家台灣之光。創業近五十年、創辦人老夫妻林明通、林曾月嬌如今卻身穿護腰，向客人訴說著等自己做不動、兩個小孩不願接班，就打算關門。
睡不著覺的董事長、憂鬱症的總經理、即將消失的台灣之光……，這些案例並非特例，而是一場正悄悄地從台灣頭到台灣尾襲來的接班海嘯片段。
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