（今周刊1386）
台灣百大企業掌門人平均年齡達67歲，老化已經成為目前台灣上市櫃公司的一大挑戰。
專家預估，未來5年，台灣至少有1～2成的企業得進行世代交替。
隨著第2、第3代接班人浮上枱面，如何順利交棒，已經是台灣企業不得不面對的課題。
六月十五日，成衣股王儒鴻召開股東會，董事長洪鎮海一句「我做到明年六月三十日！」的退休宣言，在市場投下震撼彈。
「這也沒什麼，我做事一向直來直往，交棒傳承又不是壞事，退休是另一個生活階段，為什麼不能講？」洪鎮海在正式宣告退休後，接受《今周刊》團隊獨家專訪。採訪這天，他依舊不改直球對決本色，一開口就侃侃而談退休計畫。
「本來我是前一屆（董事會選舉）就要退休，但遇到疫情所以又撐了三年，」洪鎮海直言，傳承這件事，儒鴻早已計畫了十一年之久，原訂到了二○二一年，他就退休，但突如其來的新冠肺炎疫情，讓他決定留下來跟同仁一起打拚，交班計畫才延至二四年，「不能讓同事覺得老董遇到事情就先溜，要留下來當個⋯⋯精神領袖。」他打趣著說。話鋒一轉，洪鎮海再三強調，他認為儒鴻接班團隊早就準備好了，屆時自己一定會百分之百退休，不會擔任公司的董事、顧問職，不再涉入經營，只扮演純投資者角色。「任用他就要相信他，不能倚老賣老，不然董事會要怎麼做決策？」談起交棒，洪鎮海顯得雲淡風輕，看得出來對未來的接班團隊頗具信心。
年紀到了 大交班時代來臨
多家知名公司陸續宣布傳承計畫
事實上，不只是儒鴻準備交班，今年以來，也有多家知名上市公司陸續宣布傳承計畫。包含聚陽董事長周理平獨子、現任工務研發群資深群總經理周心鵬，預計明年接任聚陽執行長一職；英業達集團創辦人葉國一的次子葉力誠，也在今年董事改選中當選董事長；富邦金控董事長蔡明興獨子蔡承儒進入董事會，並擔任富邦人壽副董事長。
根據台灣經濟新報（TEJ）資料，今年截至六月底，共七十三家上市櫃公司更換董事長，其中，具交班意味的案例有三十家。與近十年前、也就是一四年的狀況相比，用同樣的標準篩選，當年進行交棒的企業僅十三家。事實上，若整體觀察近十年脈絡，會更清楚地發現，台股企業大交班的時代已經來臨。
首先，近十年進行交班傳承的上市櫃公司有二二四家，把時間分三階段來看，一三到一七年的五年間，有八十一家進行傳承，占比約三六％；後續三年間完成交棒的有五十家，占比約二二％。
