國內機車知名品牌光陽工業股東會4月16日登場，光陽新任董事長由原執行長柯俊斌出任。原董事長柯勝峯則轉任執行董事，未來持續協助光陽海外布局。
值得留意的是，光陽上周才驚爆內鬥戲碼，公司內部柯氏兩大家族不合，原董事長柯勝峯甚至召開記者會，自述遭到柯俊斌逼退，因此轉而要求結束家族共治，改由專業經理人治理。
原柯勝峯稱已獲第三大家族支持，希望董事長由現任總經理王定義出任。
不過，最終股東會結果依舊由原任執行長柯俊斌就任新董事長。值得留意的是，未來光陽執行長懸缺不補，光陽稱，這代表未來會邁向專業經理人治理邁進。
光陽股東會周三(4/16)落幕，確認由新任董事長由原執行長柯俊斌出任。他表示，將致力於公司的長遠發展與永續經營，帶領優秀的專業經理人團隊，為光陽再創下一個輝煌篇章。
柯俊斌強調，自己是在公司各大家族股東的一致支持下接任董事長，未來會以生產優質產品滿足顧客、帶給員工良好的工作環境、提供股東穩定的投資報酬、與通路及配套廠夥伴共享經營成果，會是他的努力目標。
柯俊斌任光陽董事長 台灣人最熟悉的「光陽副總」
在光陽經營理念上，與柯勝峯對立的執行長柯俊斌，其實台灣消費者對他並不陌生。他的職涯幾乎都在光陽度過，更親自替產品代言、拍廣告，一炮而紅。
「我是光陽副總柯俊斌」、「人的能量，決定車的力量」。在光陽蟬聯台灣機車市場22年，最輝煌的年代，時任副總的柯俊斌拍了好幾支廣告，成為台灣最為人熟知的機車大廠副總。
回顧光陽工業創立歷史，當時日本本田技研希望到台灣南部設廠，時任三陽董事長黃繼俊便引薦柯光述與本田合作，柯光述正是前任董事長柯勝峯的爺爺。柯光述還找了柯俊斌的爺爺柯新坤，以及其他3名創始人，以「三柯二陳」5大創始股東創立光陽。
雙柯不合，家族難再共治？ 未來光陽如何治理
攤開光陽董事會成員，共有15名董監事，柯勝峯代表的第一大家族佔6席、第二大家族佔4席，以柯忠雄為首的第三大家族，佔了3席。由於光陽未公開發行，因此股權60年來的變化並不大。
其中，真正能左右的董事長人選的會是董事會中的5席常務董事。柯勝峯手上握有2席，目前，已知柯俊斌除自身的常務董事1席，也已拉攏第四大家族的1席。因此，關鍵將是第三大家族柯忠雄所屬的關鍵1席常務董事。
從最終股東會結果來看，柯勝峯在股東會中宣布柯俊斌接任董事長，原執行長遺缺不補，顯示各大家族仍試圖「喬出」了大家都能接受的結果。
光陽執行長懸缺不補，朝專業經理人治理
值得留意的是，最後董座之爭能順利落幕，應該與光陽執行長懸缺不補有關，光陽稱，這代表未來會邁向專業經理人治理邁進，符合柯勝峯的想法。
光陽股東會前為何鬧內鬥？
股東會前，柯勝峯得知時任執行長柯俊斌有意成為董事長，並私下尋找過往都挺柯勝峯的第三大家族支持。因此，備感威脅的柯勝峯除親自再找第三大家族溝通，甚至還大動作召開記者會。
柯勝峯憂心，「執行長、董事長」兩大職務被柯俊斌「整碗捧走」，但又有感過往家族共治的理想，在近年已成了公司的絆腳石。因此，他希望減緩股東家族共治的狀況，全部交由專業經理人治理。
不過，從最終股會結果來看，其實雙方也達成了部分妥協。最終，柯俊斌如願成了董事長，柯勝峯則轉任執行董事，未來仍會持續協助光陽拓展全球產品規劃、集團策略發展、海外事業佈局。
至於原本執行長的懸缺則不會再補，避免柯勝峯原本擔憂的「整碗捧走」。柯勝峯透過聲明說：「在三大家族股東的共同努力，打破60年來股東治理慣例，現任執行長柯俊斌轉任董事長，將公司日常管理交給專業經理人。
柯勝峯表示，家族透過董事會機制進行公司治理，讓光陽邁向專業經理人為核心的新世代企業。他說：「過程驚滔駭浪，但對最終結果予以肯定，對新局下的發展也充滿期待。」
本文暫不授權媒體夥伴
