從醫院到工地，你是否發現那些忙碌的身影，正逐漸變得稀少？
隨著少子化與高齡化來襲，適齡勞動人口逐年減少，
一場前所未有的缺工危機，正一點一滴浸蝕台灣的經濟活力，
面對這波日趨嚴峻的人力荒，企業該如何調整思惟與對策才能應對？
同樣面臨勞動力短缺的鄰國日本，又能提供台灣什麼樣的借鏡和啟發？
國內找不到員工，只好「向外」求援。去年初，日暉透過經濟部現行開放給企業有條件申請的「外國籍學生來台實習」計畫，開始引進一些印尼建教實習生。「目前（截至五月中）已有三十位，占我們正職員工總數的五分之一。」鄭越才說。
乍看之下，人力缺口似乎有了解方，但現實卻沒有那麼美好。鄭越才直言，這些外籍人力，目前仍只能勝任不需要語言門檻的基層房務和餐飲工作，像休閒和禮賓等，需要較多和客人互動，以及對禮儀要求相對較高的部門，還是得仰賴本籍勞工。
鍾宜臻更補充，其實這些實習生大多也「志不在此」。「我們詢問過來實習的印尼學生，他們大部分是希望在這邊（日暉）累積實習經驗，以後能去郵輪工作。」她苦笑表示：「我們當然是希望他們能留下來。」
