美國CBP九月底暫扣巨大貨物，這不只是單一個案，事件更掀開了台灣產業的軟肋。政府、企業長年懈怠，任由中間人走在灰色地帶，讓移工陷入負債困境，現在已是改變的時機。
桃園群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達批評，移工管理和市場「就是層層剝削的黑箱」，政府不是不知道，而是問題太盤根錯節。「台灣企業缺工，高齡化也需要家護移工，要動他們（仲介、中間人），可能動搖國本。」
「但是，產業結構有這麼多汙垢，正好應該趁現在弄掉。」汪英達說。
協助企業通過如RBA等各項國際標準認證的領導力企業管理顧問總經理王聖源則認為，台灣電子大廠為了取得國際大企業如微軟、蘋果、亞馬遜、英特爾等訂單，電子業已逐漸選擇讓公司符合RBA標準，「愈來愈多工廠遵守，一定會改變一些現狀。」
企業喊冤有理？
華夏玻璃：移工與仲介接觸 我們難介入
但對於不受RBA規範的傳統產業與中小企業，改變更難，王聖源說：「台灣三分之二的仲介公司可能也有問題，它一開始報價給企業，後面隱形成本你看不到。」這些企業可能根本不知仲介公司把成本轉嫁到移工身上。
華夏玻璃執行長廖冠傑喊冤，「移工跟人力資源公司的接觸過程並非我們可以介入。」他不認為華夏玻璃有苛待移工，他也認為，華夏公司一直合法合規，現在更在進行「B型企業認證」，竟然還被扣上「強迫勞動」的帽子，公司根本成了冤大頭。
但就像王聖源所言：在這個缺工的時代，「台灣能給移工的紅利已經不多了，不解決（移工負債問題）會喪失很多移工來。」人力仲介公司無疑是企業取得勞動力、具有重要影響力的利益關係人，企業若不警覺自己的員工正被剝削，不但是輕忽、鬆懈，更可能面臨掉單風險，或像巨大這樣，無預警被懲罰。
近日，美國非營利組織Transparentem也聚焦台灣紡織業，揭露紡織業移工普遍面臨勞動剝削、身負不當債務等問題，及仲介機構違反公平聘雇原則情事。
現在，政府、企業都不該繼續對移工的處境視而不見了。
勞動部承認，台灣人力仲介「素質差異很大」，有些很容易讓企業陷入強迫勞動風險。政府承諾將與經濟部合作輔導機制，並檢討現行制度、簡化流程，強化海外直聘，希望能讓雇主和移工有別的選擇。
此外，勞動部也承諾將持續盤點法規，評估有哪些內容需要調整，以趨近國際的要求。
然而政府、企業的動作夠快嗎？
越南移工阮氏（化名）跟我們分享故事時，深吸了口氣，她說，為了來台灣，她抵押了房子、田地，「來就是一場賭注。我可以還錢，只要讓我繼續工作賺錢。」貸款沒還完，可能就沒工作、得回家，看得出來阮氏真的很怕。
她深知這是一場「賭注」，只求能繼續工作賺錢還債。在數十萬名移工背負著無法擺脫的債務鎖鍊時，那些「營運方」的人員仍在數著鈔票，這場殘酷的剝削遊戲仍在持續。
再問一次，政府、企業的動作夠快了嗎？
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