六十五歲退休條款綁死萬通銀行 P.82

陳實人

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2002-01-03 14:19

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十二月二十七日萬通銀行舉辦開行十周年慶祝酒會，這是第一個慶祝成立十年的新銀行。時值新銀行爭相成立金控公司，努力擺脫規模較小的銀行規格之際，績效中等的萬通未來動向如何，備受關切。

萬通銀行在大舉打消呆帳後，增添不少「賣相」，但鮮為人知的是，萬通銀行內部所存的人事重擔，卻是外商銀行不得不在意的地方，那就是一百二十多位創始員工的六十五歲退休的工作保障，這個當初對創始員工的優惠條款，已經成為萬通銀擺脫不了的重擔。

民國八十年新銀行開放成立，八十年九月萬通銀行開始籌設，短短三個多月，萬通銀行就在總經理丁桐源，以及一群同樣來自第一銀行一百二十多位員工的努力下，趕在十二月三十一日成立，成為第一家成立的新銀行。由於創始員工均來自第一銀行，為萬通銀博得「小一銀」的外號。

據萬通銀一位來自一銀的員工透露，當初開放十六家新銀行成立，銀行人才需求孔急，萬通銀和其他新銀行一樣，為了招攬來自老行庫的人才，提出多項禮遇，包括承認過去年資，或給予員工認股等，萬通銀還提供這群創始員工比照統一集團的優惠待遇，就是簽署的工作契約中，退休年齡可延至六十五歲。

當初和丁桐源一起來萬通打拚的一銀員工，年紀多在三、四十歲，經過十年，目前年紀多在四、五十歲，最低職級「襄理」，多數擔任經理及協理職位，成為萬通銀的中流砥柱。

萬通銀近日剛進行大規模的人事部門調動，據了解是因應人力「年輕」化的要求，這一動作被外界解讀為股東高層為萬通銀進行資產整理後，下一個整理的重點，目的是讓萬通銀更具賣相，萬通銀內部也已擬妥一份優退方案，以備「不時之需」。

統一集團高層本來有意將萬通銀與相關金融事業合組統一金控，趕搭金控熱潮，但萬通銀今年因大舉打消呆帳，獲利數字難看，與其他金融事業體論及換股比率時，對萬通銀不利，引起萬通銀經營層反彈，使得金控無法成形。統一集團總裁高清愿也對外承認，萬通銀先與其他銀行合併後，再考慮金控，可見其「求賣」心意堅決。