各大企業應徵方式及錄取標準大公開

整理／編輯部

2013-04-25 10:05

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許多企業在徵才時都會以筆試測驗應試者的專業能力，我們特別蒐集各大企業最經典的考古題，教你掌握通過筆試的訣竅！

專業題

題例：請說明你如何使用本公司電腦和手機產品。（某跨國手機大廠考題）

題型解析：專業能力是基本的，一般企業會以選擇、申論甚至現場實作、簡報的方式進行測試，如有科技公司研發部門會當場在黑板畫出電路圖、流程圖；某電子大廠會要求職者解答某個製程上的問題、現場繪製電路圖或機構設計等。

解答：以此為例，除了要道出基本功能外，最好比較與其他品牌的差異，甚至能進行優劣比較。

時事題

題例：台灣各女鞋品牌代言人是誰？（某本土鞋業考題）

解析：企業與社會及消費者緊密互動，因此員工必須掌握時事變化，許多企業會測驗與該企業主力業務相關的時事，如空運和海運龍頭企業長榮，由於常要與世界各國交易，曾考過「請將日圓、越南幣、美元、新台幣、人民幣的幣值由大排到小」的題目。

解答：隋棠（阿瘦）、瑞莎（Sugar Melon）……，除了點出代言人，也最好列出所代言的品牌，當然一定要列出該公司。

職能性格題

題例：若你的上司不採納你的意見，你將如何處理？（台塑考古題）

題型解析：一般公司會將適性測驗的結果，作為面試的參考，但非錄取的絕對依據。多半會於面試前就請應試者上網進行測驗。就曾有電子大廠對求職者會進行７大特質評量，包括挫折容忍、負面情緒控制、堅毅、服從、競爭性、創新與成功動機等等，前４項都是「耐操」指數，只要有２項不合格就刷掉。

解答：陽光正面者當然分數較高，但其間會有反測題，測試是否誠實作答。

邏輯題

題例：

1.一夫、二郎、三吉、四祥、五平等五人是小時候的好朋友，長大後各自當上麵包店老闆、理髮師、肉店老闆、菸酒經銷商和公司職員。Ａ.麵包店老闆不是三吉也不是四祥；Ｂ.菸酒經銷商不是四祥，也不是一夫；Ｃ.三吉和五平住同一棟公寓，隔壁是公司職員的家；Ｄ.三吉娶理髮師的女兒，二郎是他們的媒人；Ｅ.一夫和三吉有空就和肉店老闆、麵包店老闆打牌；Ｆ.每隔10天，四祥和五平一定要到理髮店修個臉；Ｇ.公司職員一向自己刮鬍子，從不到理髮店。請將這五個人的名字和職業連接起來。（某半導體大廠考題）
2.台灣有多少位鋼琴調音師？（微軟考題）

題型解析：資訊科技業研發、工程人員面對複雜的流程和數字，一定要有清晰的頭腦和邏輯。筆試的邏輯題大致分為2類，半導體大廠型的要清楚解構及整理資訊，推出答案；微軟型則要的是合理的推理順序，而非正確答案。

半導體大廠解答：作表整理資訊，如把人物當欄、職業當列，用負面表述的方法，陸續得出各人物唯一未被排除的職業或各職業唯一沒被排除的人物，得出一夫為理髮師、二郎為公司職員、三吉為菸酒經銷商、四祥是肉店老闆、五平則是麵包店老闆。

微軟解答：推理如下，台灣約2,300萬人，３人一戶，共766萬戶，一半有錢人，約383萬戶，估計１成有錢人家有鋼琴，為38萬台鋼琴。

每台鋼琴每年調音一次，每一鋼琴師每周工作40小時，每台調音１小時，往返車程１小時，故每周可調20台，每年可調1,000台。→38萬台/1,000台＝380人

各大企業目前重要職缺、核薪範圍及用人標準