兆豐金(2886)週五（6/20）舉行股東會，經常穿梭於各企業股東會，獻花給高階主管的小股東黃雪芬也現身現場，大讚兆豐金是「金融業的護國神山」，並稱董座董瑞斌是今年第3個被她告白的董事長。
今年黃雪芬先是出現在台積電與鴻海股東會，向兩家公司的董座魏哲家與劉揚偉「告白」，週五再現身於兆豐金股東會，感謝董瑞斌與其帶領的團隊為兆豐股東的荷包努力。
小股東黃雪芬獻花給兆豐金董座董瑞斌。（攝影：林韋伶）
回顧過去一年，在國際政經情勢詭譎多變之下，兆豐金總經理張傳章表示，兆豐金仍運用競爭優勢展現強勁核心獲利動能，兆豐金淨利達347.66億元，相較112年成長了4.57%、EPS為2.35元，淨利再創新高穩居官股龍頭地位。
讚兆豐金管理階層績效好 工會代表再提三建言
此外，同時身兼工會理事長身份的小股東則發言表示，對於公司董總對勞資關係重視、經營績效好相當有感，但仍希望提出三項建言，期盼兆豐金能：落實人才培育制度、落實友善安全職場，以及實現幸福兆豐願景。
其中，在最迫切需要解決的人才問題上，工會代表發言指出：「工會上任以來，已拜訪3分之2以上分行，發限多數分行有人力不足、人才培育出現斷層的問題，尤其中階主管、基層人力明顯不夠。」
該工會代表以同業為例指出，有同業近4年每年調薪4.98%，更提出很多優於法令的勞動條件，像是為了鼓勵員工工作與家庭兼顧、鼓勵員工休假，提出休假7日以上發放2500元獎金、休假10日以上發放5000元獎金的制度，更給予優於法令的產假與陪產假天數。
對於同業提出的福利條件「要慢慢追上兆豐」，建議公司主動出擊，提出最符合現狀的措施，才能留住人才。
杜絕職場霸凌 董瑞斌：相信有更文明解決方法
在友善職場的部分，工會代表提到希望確實落實「友善安全職場」，杜絕霸凌與主管咆哮下屬的情況。
對此，董瑞斌先是開玩笑指出：「只有高階主管我可以罵，但幸好我還沒有罵。」隨後又解釋，兆豐金不管是主管或員工，在台灣人才素質平均是應該落在前10%，「如果還要透過咆哮、辱罵的方式，台灣真的是完蛋，應該用一團和氣的方式來做，我相信有更文明、更好的解決方法。」
至於有小股東問到近期引起爭議的年薪150萬仍無法取得房貸的問題，董瑞斌解釋，銀行對放款的評估標準很多元，薪資並非單一條件，還要考量他的信用、還款能力...等條件，兆豐目前很明確以新青安與自住客戶為優先服務對象。
對於有多位小股東在發言時讚賞經營團隊的績效，董瑞斌則強調：「一家優秀的公司，絕對不是因為只有一位好的董事長，而是整體團隊與全體員工的共同努力。」
他說明，在座的經營團隊、各部門主管與第一線的同仁，「有大家齊心協力，才能共同打造出兆豐銀行今日的成績。也正因為有這樣的團隊精神與合作氛圍，我們才能在官股體系中，持續維持『官股模範生』的角色。」
最終，兆豐金在股東會上通過發放現金股利1.6元。
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