在人山人海的校園博覽會裡，徵才攤位一字排開，學生手握企業簡介及個人履歷，在人群中穿梭，尋找屬於自己的職涯方向。現場企業的號召聲此起彼落，人資熱情分享職缺內容、公司福利及發展機會，希望吸引更多人才加入。在激烈的人才競爭下，企業徵才策略也正悄然轉變。
因此，與其大海撈針，不如從校園培養，像至高頻、昇達科、芳興、捷揚航電、創未來、智探太空、極星光電、義傳、誠釱、歐姆佳、濰元、鴻海、耀登等39家企業，參與經濟部產業發展署「太空產業供應鏈暨網通產業新星飛揚計畫」（下稱太空計畫），走進校園，透過研發實戰培育人才，並長期留聘進入產業中。以耀登為例，參與太空計畫已邁入第6年，如今公司的63位研發工程師中，有六分之一是透過計畫培養，成為企業長期戰力的重要來源之一。
耀登集團打造完整技術流程：從研發、測試到驗證
從汽車天線代工起家，耀登科技的轉型之路幾乎與行動通訊的發展軌跡同步。隨著車用天線市場趨於成熟，張玉斌董事長洞察到無線行動通訊的崛起，毅然帶領團隊投入新領域。從 1G 到 5G，每一代通訊技術的演進都留下耀登科技的足跡，如今更積極布局 6G，延伸發展毫米波、低軌衛星用戶終端設備等領域。
然而，這條路並不平坦。早期產品外銷時，因測試流程不符國際客戶標準，無法在客戶端使用，反倒促成耀登科技的轉折點。團隊在客戶指導下重建測試流程，奠定後續技術基礎。2021 年，成立子公司「耀睿科技」，打造亞洲首座獲得認證的第三方O-RAN實驗室，從研發到測試與驗證，形成完整流程。
人才深耕 × 全球佈局，驅動下一階段成長
支撐這一切的核心力量，來自「人才」。耀登選擇產學合作培育人才，長期和大專校院合作，提前發掘潛力人才並正式聘用，去年甚至整個實驗室全數聘用為正職員工。張董事長表示：「我們非常重視人才的培育，提供多元訓練與國外進修機會，協助員工成長。」同時，也積極引進僑外生，讓團隊在日常交流中自然培養跨文化溝通力，從長遠來看，這是邁向全球化不可或缺的環節。
隨著人才能量的擴張，耀登集團持續深化國際布局，串聯跨國研發，近期更和丹麥 QuadSAT 攜手合作，將無人機應用於射頻量測與衛星模擬服務。目前已在波蘭設立辦公室 、在越南建置生產基地，並於美國西雅圖投資設立實驗室，打造全球化通訊版圖。以技術與人才為雙引擎，向全球展現臺灣通訊產業的實力。
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