南山人壽何時上市？尹崇堯：要先取得「各界祝福」，勞資爭議先化解是關鍵！雙方歧見點究竟有哪些

今年工會之所以再度出現於股東會現場抗議，主要原因仍為勞資雙方對於「僱傭制」與「承攬制」間的見解歧異。

其中，工會於周二（6/23）提出四大訴求，包括立即提撥退休金、正視延宕15年的「年資補償」核心問題、重啟實質協商，並呼籲在上市前須解決爭議。

工會再提四大訴求  南山人壽：持續推動勞資溝通

對此，南山人壽則回應，公司一向秉持開放、理性的態度，持續推動勞資溝通機制，透過多元管道與工會進行意見交流與協商，致力建立良性關係，積極尋求共識與平衡發展。

南山人壽表示，一直以來對於臺北市南山人壽企業工會所提之議題，均秉持最大誠意與意願進行溝通協調，就所提出之議題或關切事項，召集有關之跨部門單位共同組成專案小組，進行協商溝通，過去已建立一定程度之基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。

針對工會所提之勞資爭議，南山人壽解釋是因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，才衍生出法律爭議。

南山人壽指出，公司也希望循法律途徑以弭平相關爭議，但因為爭議的核心在於公司與業務員之間的法律關係認定，涉及公司整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度的全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前之個別裁罰案件並無法真正解決爭議。

股東問上市時間表？尹崇堯：要先「取得各界祝福」

針對南山人壽未來的上市時間表，尹崇堯強調推動首次公開發行（IPO）的確是公司的優先目標，但在此之前，必須先化解爭議，因為唯有包含工會在內的利害關係人皆認同、祝福，才會正式推動上市，尹崇堯明確表態，將勞資和諧視為啟動上市計畫的前提，強調：「不管下一步是什麼，勞資議題解決一定是下一步之前的關鍵」。

針對外界與工會質疑資方的處理態度，尹崇堯指出，經營團隊「絕對有誠意決心要解決」這項議題。他回顧過去兩年，公司持續與工會保持互動，雖然工會方面「也許覺得討論不如預期，但也有簽署勞資協議，重要溝通管道維持」，雙方並未中斷對話，依然保持著溝通的橋樑。

對於雙方的訴求落差，尹崇堯抱持審慎樂觀的態度，他認為勞資雙方的立場「有差異但不是無法跨越的」。他並承諾在股東會會後，公司內部會持續督促，針對實質性的議題進行討論與解決。

何時能取得工會祝福？尹崇堯：相信雙方皆有誠意

至於當股東問到何時能取得工會的祝福？尹崇堯則抱持務實態度，直言在時間表的規劃上，由於牽涉到工會與投資人等多元利害關係人，因此「沒有辦法單方面設定目標」。

不過，尹崇堯對勞資雙方的未來合作釋出善意，他強調：「我相信雙方都是有誠意的」，期盼在彼此皆具備誠意的基礎下，攜手往前邁進，展現共同推動公司進步的決心。

明年有機會發股利？尹崇堯：以發放現金股利為最大目標

面對股東關心的另一個焦點，明年能否順利配發股利？尹崇堯回應，公司將全力朝向配發股利的方向前進，但也坦言下半年國際金融市場仍存在諸多變數。

尹崇堯指出，上半年台灣股市的表現非常亮眼，但保險產業很難預測下半年國際金融市場的變化。他指出，接下來不論是各國央行的升息決策，或是即將在11月迎來的美國期中選舉，都為市場帶來非常多的變數，而這些波動均可能進一步影響到整體產業的現金股利發放能力。

儘管外部環境充滿挑戰，尹崇堯仍重申經營團隊的決心，他表示：「我們的公司當然絕對是能夠發放現金股利為最大的目標在努力」，並強調「絕對會以發放現金股利為我們最大的目標」，他也補充，面對這幾年金融市場的波動狀況，公司也累積、學習了很多經驗，會在變數之中持續努力。

南山人114年合併稅後淨利約290億元，累計合併新契約保費約為930億元，較前一年度成長10%，長照商品市場占有率第一。

115年保險業正式接軌IFRS 17，受惠於優質資產配置，南山人壽接軌日之合約服務邊際（CSM）餘額高達3,748 億元，位居業界前段班，在此基礎下，接軌日調整後之淨值大幅推升至5,932億元，淨值比高達11.3%。