在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

壽險公會改選白熱化!南山尹崇堯再發政見信,主打產官合作、放寬新商品審查

壽險公會改選白熱化!南山尹崇堯再發政見信,主打產官合作、放寬新商品審查

數位內容部

保險

南山人壽提供

2022-08-24 16:37

壽險公會8月底改選理事長,由南山人壽董事長尹崇堯和全球人壽董事陳慧遊,角逐理事長一職,尹崇堯周三(8/24)再發寄政見信給壽險公會會員,闡明參選政見,強調參選秉持「1個目標、4個方向」。

以下為政見信全文。

在我的參選政見:「一個目標、四個方向」之中,如何在變動的監理環境下,兼顧民眾的保險需求與產業的穩定經營,是未來保險商品發展的重要議題。在落實企業風險管理、確保消費者權益原則下,我將協助同業爭取適度法規調整、充實保險商品開發所需資源,發揮保險業社會安全網的功能。

 

協助落實商品轉型,強化有效溝通

 

因應未來監理趨勢,我將持續協助同業推動商品轉型,爭取放寬創新商品之彈性;就重要商品政策的推動,也將發揮公會協調、預警功能,充分傳達同業需求與挑戰;並透過定期檢視定價之合理適足,強化商品風險管理,降低監管的資訊落差,建立互信關係。

 

放寬新型態商品審查,加速商品開發

 

在醫療技術日新月異、保險需求豐富多元之環境下,保險商品的開發與調整,必須迅速回應民眾需求。我將透過公會討論,放寬商品審查程序,例如對新型態商品從寬認定、簡化審查流程…等,加速商品開發流程。

 

引進新興退休商品,因應高齡社會需求

 

為因應高齡社會退休需求,我將彙整同業需求與意見,評估引進國外成熟退休商品之可行性,向主管機關爭取開放實施。例如國外行之有年的指數型年金(Fixed Indexed Annuities;FIA)等,在兼顧穩定與資產成長下,提供民眾更多元選擇。

 

促進產官合作,增加商品開發資源

 

商品開發有賴數據的掌握與分析,透過公會平台,我將協助同業與主管機關、或跨部會的溝通合作,研議去識別化方案,在符合規範及風險管理前提下,爭取開放數據或資料分享,以利健康、醫療險商品的開發,提高費率釐訂準確性,強化商品開發能量。

延伸閱讀
「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

2025-11-25

翻譯這項職務已經被AI取代了?從彭博新聞裁員案看:老闆合法資遣的邊界在哪裡?給職場人的3個生存啟示
翻譯這項職務已經被AI取代了?從彭博新聞裁員案看:老闆合法資遣的邊界在哪裡?給職場人的3個生存啟示

2026-01-06

《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」
《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」

2025-12-03

每月1萬買0050、009816,20年後差多少?台股4萬點了怎麼買?這樣做多賺800萬!3個加碼關鍵一次說清楚
每月1萬買0050、009816,20年後差多少?台股4萬點了怎麼買?這樣做多賺800萬!3個加碼關鍵一次說清楚

2026-05-07

勞保月領、一次領後重返職場,當心「假退休真工作」觸法!二度就業SOP:4步驟保障權益不踩紅線
勞保月領、一次領後重返職場,當心「假退休真工作」觸法!二度就業SOP:4步驟保障權益不踩紅線

2025-11-21