勞退新制即將在七月一日實施，許多有意跳槽的人對新制仍一知半解，事實上勞退新制對跳槽者沒有影響，因為新制的退休金是可攜式的。然而選擇時有兩大原則必須注意，第一是未來換工作的頻率，再者是企業存續的可能性。
林小姐已有十五年工作經驗，在此之前，她曾換過兩次工作，目前在這家公司的年資只有五年，剛好年後有個工作機會，她很想跳槽，但不知道時機上對不對。
舊制換新
退休金成可攜式
尤其是七月之前就要決定選新制或舊制，因此她特別慎重考慮是不是該在此時換工作，如果現在不換，何時換比較適合？
勞委會主委賴勁麟指出，勞退新制基本上對跳槽者沒有影響，因為勞退新制（簡稱新制），退休金是可攜式，雇主以及你個人，每個月固定存錢進去，這個專屬個人的退休帳戶可以跟著你走，到六十歲以上退休時再領取。
至於舊的勞動基準法（簡稱舊制），規定只有在同一家企業做滿二十五年，或年滿五十五歲、且在同一家公司任職十五年以上，才有可能領到退休金。
舊制對退休金的給付非常嚴格，只要中間一跳槽，或雇主一刁難，就領不到，勞委會統計，過去九成的勞工都領不到退休金。
對於想在年後跳槽或年中要跳槽的人，賴勁麟強調，只要有跳槽可能的人都應該選新制，這樣您未來的權益才能確保，這個專屬個人的退休帳戶才會一直跟著您。
不過選新制時，過去的年資全都歸零，這是大家必須注意的事情。
假設林小姐有十五年年資，過去待過二家公司，目前所服務的這家公司年資只有五年，那麼，她可以選新制，也就是從七月一日起，她有一個人帳戶，開始累積退休金，她的雇主必須每個月提撥薪資的六％到她的專屬帳戶，而她個人也可以每月最高提撥薪資的六％進這個帳戶。
選擇新制
過去年資全部歸零
至於林小姐前二個工作的年資，現在這位雇主沒有義務給付，全部歸零。惟有現在這個工作的五年年資，按規定雇主必須在五年內提足林小姐過去五年的退休準備金，等到林小姐達退休年齡時，這五年的錢連同退休專戶的錢，一併給她。
但是如果林小姐在中途又跳槽到別的公司，那麼她只能拿到今年七月一日起存進個人帳戶的退休金，而拿不到前面五年年資的錢。
按勞退新制規定，如果林小姐想在年後或年中跳槽，基本上對她的退休金沒有影響，因為只要是有跳槽可能的人都應該選新制，而新制的年資都是從頭開始計算，因此在年後或年中跳槽並無差別。
不過，如果決定暫時不跳槽而選擇舊制，那麼她必須待在這家公司直到符合舊制的退休標準，否則只要她在四十五歲五十五歲之前離開公司，她就會連一毛退休金都領不到。
賴勁麟表示，選擇舊制有一定風險，包括企業中途倒閉、老闆為了規避退休金提早把您資遣、或用各種方法讓您提早走路，這些風險必須一併考量。
考慮關鍵
跳槽頻率與企業存續
至於您應該選新制還是舊制好？賴勁麟認為，選擇時有兩大原則必須注意，第一是，未來您是否會跳槽？如果確定會跳槽（台灣勞工一生平均約換八次工作），那麼毫無疑問應該選新制，從今年七月一日起開始累積個人退休金帳戶。
第二大原則是必須確定您所服務的企業未來是否會繼續存在？是否有倒閉的疑慮。依勞委會統計，台灣企業平均壽命只有十三年。選舊制，一旦企業倒閉，您就不可能拿到退休金了！因此，必須審慎評估這兩點，決定選新制或舊制。
亦即，如果您所在的企業可以永續經營，且您一點都不想跳槽，那麼你應該選擇舊制。例如，您服務於台塑企業，台塑企業是台灣傳統產業龍頭，公司經營穩健，如果您在這樣的企業工作，又沒有跳槽的打算，當然就是選擇舊制。
還有一種情況是，如果您在這家公司的年資已經十五年以上，且已接近退休年齡，整體評估如果這家公司短期內不會倒閉，那麼當然是選舊制嘍！
至於年資半長不短的人，除非您確定自己不會再跳槽、且公司會永續經營，才可選舊制，否則還是以選新制較有利。
至於選新制惟一的缺點是過去年資歸零，但您必須認清楚的是，即使現在不歸零重新開始，未來當年資更長時，如果有天公司倒閉或被資遣，完全沒有任何退休金可拿，兩相比較下，應該知道怎麼做選擇了吧！
