《憲法》規定，不妨害社會秩序與公共利益的基本人權， 均受保障；然而台灣依舊存在許多不符合國際趨勢、 甚至侵害人權的法令與制度，亟需改進。
微改變宣言：
派遣不是原罪，我做相同的工作，應該給我一樣的薪水。
台灣人力派遣問題嚴重，除了大學剛畢業的社會新鮮人陷入低薪困境之外，還有派遣工和正職員工做明明做同樣的事，但據主計總處二○一三年報告，派遣工平均薪資為非派遣員工的五五％。十二年來，「臨時性或人力派遣工作」人數從七萬人增加至五十九萬人，光是二○一三年，派遣勞工人數占整體就業人口五．三九％，使得台灣整體的薪資水準更加低落，世代正義隨之崩解。
同樣的工作內容，但是派遣工的薪水，就是比正職低，還要被派遣公司剝一層皮，更不用說獎金、休假等福利，僅有正職員工的三成左右。企業為了省下人事成本，大量運用派遣人力，透過第三方派遣公司找來的員工，除了不需要負擔其勞健保、休假或福利，時間滿數月或一年不等，即可約滿丟回給派遣公司。
放眼各國，包括日、韓、德、法，都在派遣相關法案中明訂「同工同酬」的規定，雖然依據配套措施，所達到的成效也不一樣，但是法律至少給予一定程度的嚇阻威力，其中又以法國的作法更為完善，要派單位必須額外給付一○％津貼給派遣勞工，有效改善派遣工的低薪問題。
台灣目前沒有針對派遣的相關法源，企業或政府濫用派遣無法可管，《今周刊》於一三年十月以封面故事報導呼籲修法，終使勞委會（現為勞動部）在一四年二月通過、送行政院審查的《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與正職勞工須「同工同酬」，否則處以三十萬元至一五○萬元罰鍰；派遣公司必須提供書面契約給要派公司與派遣員工，詳載薪水待遇及工期，總量管制上限三％。
這項立法草案進度牛步，迄今仍未出行政院大門，遑論送到立法院審查。不過勞委會版本草案的保障仍有漏洞，台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，很多民間企業的薪水是保密的，難以進行比較。另外，草案規範的是派遣公司，而不是要派公司，這是很難落實的，草案應同時要求要派公司必須提供同工同酬。
既然做相同的工作，就應給一樣的薪水。當務之急，是加速修改《派遣勞工保護法》草案內容，並完成立法程序，透過法令來健全勞動市場，才能維護世代正義，杜絕台灣薪資市場因著派遣工的低薪，持續崩盤。
行動方案
立法院應盡速通過《派遣勞工保護法》，要求要派公司必須提供派遣工同工同酬待遇。
