媒體報導稱，勞動部擬在2年內，啟動勞保年金改革，所得替代率將從1.55%，降至1.3%，使退休金大減3成；對此，勞動部接連發出2份新聞稿，透過3點回應，澄清前述說法。
勞動部新聞稿指出：
一、本部召開工作坊目的是為聽取學者專家意見，會中，與會者就各面向充分表述意見，惟屬諮詢性質，未如報載就年改方案已有一定結論或共識。
二、年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，相關制度調整的面向、幅度及適用對象等相互牽動，本部目前審慎評估中，尚未定案。待具體方案研議後，定會明確對外說明。
三、有關媒體報導勞保年金給付大砍，勞動部嚴正駁斥非屬事實，就各面向也從未朝大幅調整的方向研議；勞動部強調，為解決勞保財務問題，確保制度穩健，參考國外作法採多管齊下研議，且相關的配套亦朝溫和穩健，逐步調整，不會一次到位。目前就各面向尚在評估中，在給付部分，定會就兼顧勞工退休生活保障，一併考量。
勞動部強調，年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，是重大的公共政策議題，參考先進國家經驗及專家學者建議，在改革的適用對象上，須就正在加保的被保險人，或已經領取年金給付者，納入整體方案通盤評估。
勞動部稱，相關制度調整的面向、適用對象及幅度等相互牽動，會以最嚴謹審慎的態度，作完整的評估規劃，待具體方案研議後，也將與外界溝通說明。
早在今年5月，勞動部便曾對外表示，勞保年金改革是攸關勞工權益的重要議題，確保制度穩健，保障勞工退休生活，政府責無旁貸，一定會積極處理。
當時，勞動部強調，勞保年金改革將參酌國外年改經驗，採多元開源節流措施，並搭配政府撥補穩定基金流量，除已於今年撥補200億元，並向行政院爭取提高未來撥補金額外，也邀集專家學者成立工作坊，就各界所提意見進行研議，並將配合國家年金改革委員會及行政院整體規劃，「一定會提出具體可行改革方案，以確保制度穩健。」
.jpg)
