立法院三讀通過勞基法修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應持續為其投保勞保，並提撥勞退金。
勞基法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。立法意旨是為了保障勞工可持續工作至年滿65歲，在65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
此次修正勞基法第54條，對於勞工年滿65歲退休條文之外，增加「得由勞雇雙方協商延後之」，將勞資協商明文列為法律，一方面鼓勵高齡勞工繼續工作，另一方面保障有意願繼續留在職場的高齡勞工，能有與資方協商的權益。
不過，我國勞工退休年齡偏低，平均僅約62歲。據勞保局統計，請領勞保老年年金的勞工，平均投保年資僅29.72年，低於30年，明顯偏低，代表許多台灣勞工提早退休。
目前勞保老年年金每月平均領取金額約1.88萬元，相較2022年平均月領18294元，有逐步上升趨勢。超過42%退休勞工月領金額超過2萬元，其中6%月領3萬至4萬元，有3964人月領4萬元以上。
勞保老年年金法定請領年齡，今年已調高至64歲，2026年將調高到65歲。若提前退休領老年年金，每提早1年，年金給付減給4%，最多提前5年，減給20%；反之，延後1年可多領4%，最多延後5年，增給20%。
假設一位勞工現年60歲，投保薪資45800元、年資30年，如果到年滿65歲時退休，請領勞保老年年金，每月可領21297元。
如果選擇延後退休，持續加保到70歲才領增額年金，年資將達40年，退休時每月可領到34075元，足足多了12778元。
除了勞保年金每月金額變多之外，延後退休還有其他好處。有些長者退休後無所事事，生活缺乏重心，也缺少人際互動，健康走下坡的速度加快，與其如此，不如繼續在職場發揮所長，還能累積勞保年資領到更多錢。
※本文授權自旺得富理財網，原文見此。
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